用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

用人单位的法定单方面调岗有以下几种:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训不从事原工作,可以单方面调岗;3、劳动者订立合同依据的客观情况发生重大变更,可以调整岗位。用人单位的这一方,用人单位可以根据外部宏观环境的变化、内部生产经...

【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调岗否则属于违法行为哦我是锤叔想听什么故事都可...

面临约定工作地点不明确的调岗,劳动者该怎么办?

劳动合同签订前,对于无法接受的工作地点可以明确向用人单位提出变更,如用人单位拒绝变更,劳动者可以选择不签。相对于劳动者而言,工作地点的约定应尽量做到既可以接受,也能具体明确。

“小案”不小办:用人单位不合理调岗,打工人有权说“不”

因此,在调动工作地点时,应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系考虑。本案中,蔺某某在2015年9月入职某汽车租赁公司后,一直在该租赁公司清徐门店工作生活多年,并在清徐居住,客观而言蔺某某难以不顾家庭生活前往异地就职,而蔺某某在调岗时亦将此情况在调岗回复...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗(www.e993.com)2024年11月27日。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。人民法院通过严格审查,通过判决保护劳动者的权益,弘扬了社会主义核心价值观,引导企业正规化管理,建设依法管理、健康和谐的劳动秩序。

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

一、用人单位调岗的合理性如何认定?用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说...

就业歧视,你可以这样说“不”!

举重以明轻,劳动者经用人单位录用并正常提供劳动,在劳动者未从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的情形下,用人单位要求劳动者提供所患疾病无传染性证明才能上班,缺乏相应法律依据。用人单位基于劳动者肝功能不全与劳动者协商调岗被拒后又强制要求劳动者休病假,实质属于变相剥夺劳动...

不定时工时制能否进行考勤?

通过上述规定可以看出,部分地区将劳动者可自主安排工作时间且无考勤要求的岗位纳入了不定时工时制的适用范围当中,但该类工作岗位往往属于以工作成果为导向,工作成果并不能简单的用时间衡量的岗位,比如影视剧作导演、服装设计师等。且笔者认为,该类规定旨在强调无需进行考勤要求,而并不是指用人单位不得进行考勤。因此,...