深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，用人单位在未与劳动者协商一致的情形下单方对劳动者进行调岗，后通知劳动者解除劳动关系，未事先将理由通知工会，...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月23日。该案宣判后,置业公司不服提起了上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理认为,一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,依法判决驳回上诉,维持原判。法官说法企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

经法庭调查,该调岗行为具有合理性,且调整工作岗位后尹某工作条件与工资报酬未降低,尹某应当服从。法律允许用人单位根据自身生产经营的需要,合理调整劳动者的工作岗位,这不仅有利于用人单位长期发展及维护劳动关系稳定发展,也有利于优化营商环境。同时,用人单位用工自主权应当在相关法律和政策的框架内行使,禁止滥用权利,...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

01企业降薪调岗需遵循法定程序和原则,如与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。02由于经营困难而实行“全员降薪”,只要降薪幅度合理且不影响劳动者基本生活,企业行为合法。03然而,企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法,需与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果公司试图通过调岗、降薪等方式迫使您自行离职,或者在您不配合这些操作后以考核不合格为由辞退您,您同样可以主张2N的赔偿。在此过程中,切记不要签署任何可能对自己不利的文件,如自愿离职协议等。五、保留证据,准备法律行动:保留与公司沟通的所有记录,包括邮件、短信、录音等,作为后续可能的法律行动的证据。