宗庆后逝世不到五个月,娃哈哈发生变故,网传宗馥莉辞职
身体不受控制,反而使得整个人进退失据。37岁的男人尚且年轻,对一家企业来说稍显年迈。娃哈哈要迎合年轻人的审美,打破自己过去的记录,并不容易。娃哈哈前路漫长,但艰难依然坚持。相信娃哈哈能够走出风波,重新成为那个熟悉的国民品牌。
公司要求劳动者主动提离职,劳动者应该这样做!
第一:严格遵守公司各项规章制度。在正式离职之前,恪守本职工作,在工作中争取少犯错甚至不犯错。第二:在正式离职之前,按时上下班,不要因为任何原因在不请假的情况下不去公司上班。以防被认定为旷工从而被开除。第三:不要签署任何书面文件。第四:在上班期间注意注意保存自己工作无失误的证据及出勤情况,在与公司人...
不会线上请假被开除?人为设置“数字鸿沟”不合法
在企业管理层面,适老化同样应该是企业的一个重要任务,用人单位要建立更加完善的培训机制,帮助大龄员工适应数字化的趋势。个别企业的任性辞退行为令人遗憾,也给我们带来一些启示。比如,保障劳动者的合法权益,除了要关注第一学历歧视、35岁就业门槛等问题之外,还要关注针对大龄员工的一些不科学、不合理的做法,从而及时纠正...
...愿办结婚证,分手后,竟以没领证为由想要回给我买的房,我该怎么办?
若公司因业务未能顺利开展而辞退你,属于违法辞退。你可以申请仲裁,要求公司支付工作期间的薪酬,并额外赔偿你一个月工资。首先,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,即使你入职未满一个月,与公司未签订劳动合同,也并不影响双方已建立实际...
在单位最愚蠢的事:把同事当密友,把老板当敌人
同事们劝他不用在意这件事:“一直就这样,老板没发话,我们也没必要瞎操心。”唐骏却觉得,正因为这是个长期问题,更不该让它继续存在下去。抱着这种想法,他开始在下班后,独自留在公司研究方案。同事邀请他去酒吧,他都会委婉拒绝。有时需要资源协调,他则主动去找部门经理讨论。
关于做好防汛救灾期间人力社保业务经办服务的通知
1.因受汛情影响造成通讯不畅、道路损毁,线上、线下均不能办理企业职工养老待遇申报手续的,可延迟办理,原则上不超过3个月,延迟期间养老待遇予以补支(www.e993.com)2024年7月24日。2.继续推广企业职工养老待遇核准网上办理。可通过北京市人力社保局“退休打包一件事”在网上申报企业职工养老待遇核准,具体办理流程请登录房山信息网-通知公告栏目查询...
宗馥莉,接班背后的大问题|宗馥莉_新浪财经_新浪网
如果把自己当做企业的“国王”,在开疆拓土、建功立业之后,受强烈的控制欲驱使,说一不二,高高在上,很难听到不同意见。如此一来,必然导致企业内部信息沟通质量下降,决策质量随之下降,创造力和执行力流失,企业遭遇危机的可能性非常高。如果把企业当作“儿子”,自己定位为“父亲”,情况会好得多。但凡明智的“父亲”,...
质量经理面试77问,答案应该全背下来!
1、不要说你以前公司的坏话!因为这样会让别人怀疑你不成熟而且不够忠诚!2、介绍公司时要侧重在你现在公司在”质量管理“方面的特征,尤其是好的地方,因为你面试的是”质量经理“。3、在介绍公司的时候顺带提一下质量方面的成绩,为以后”你自己的工作成绩“进行铺垫。
谈了六年的女朋友要结婚了,可是对象……不是我。
[意思是你是小三呀,不过我已经默许了呢。]3我站在办公室门口,手轻微发着抖。陆婉清……如果这是真的,我该怎么办?就在我鼓起勇气要推门而入的时候,里面突然响起熟悉的声音。[不是吧陆大小姐,你现在还舍不得跟江珝白断了?不会真上心了吧?]...
单位不安排工作、不让打卡,又以旷工为由辞退,员工该怎么办?
同日,该公司向何某发出《违纪辞退通知书》,以旷工和工作态度不好为由辞退他。接着,何某向璧山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁,仲裁委审理后认为,某科技公司解除何某的行为程序违法且无事实依据,属于违法解除,应支付何某赔偿金。某科技公司不服,提起诉讼。法院裁判,公司未举示相关证据证明何某存在违反劳动合同约定...