员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
第十一条:“乙方确认工作地点在上海及环沪内的变更不属客观情况发生重大变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。如乙方不服从公司工作地点的安排,则视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动关系处理,且不支付经济补偿金。”第三十六条:“乙方有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,甲方可以与乙方解除劳动关系...
老总让员工借款上班,我却慷慨解囊送出钱,最后老板却求我放过他
没想到,老板更来劲了:公司是集体,你得把公司当家。如果每个人都像你这样没有时间观念,我还怎么管理?公司怎么进步?一颗老鼠屎坏了一锅汤,别因为你一个人,影响整个公司!我看了眼时间,离他给的十分钟时限,还有五分钟。老板接着说:虽然你回复了,但你作为公司老员工,没起到表率作用,没给其他员工...
员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。戴幼卿
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下,跃动公司可单方解除劳动合同。从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳...
公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉
王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日...
@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?
在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员(www.e993.com)2024年9月7日。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...
员工不服调岗起诉公司 双方各执一词 老员工告公司获赔10万
具体到本案的调岗问题,用人单位的用工自主权至少需要满足:一是不能损害劳动者的物质权利,即调整前后劳动者的工资水平与原岗位相当;二是岗位调整不能损害劳动者尊严,不具有惩罚性和侮辱性;三是为公司经营所必要。该案中,通过工资明细可知李某工资福利待遇在调整前后并未发生显著变化,岗位调整前后的工资水平相当,该...
详解:员工股票期权纠纷的实务困境与解决思路
更多的案件在被驳回后就没有另行起诉,可能当事人在经历了较长的诉讼周期后,通过诉讼维护自身利益的积极性受到打击,不愿再花费时间和精力,这也使得股票期权的纠纷并没有得到实质解决。1.2员工主动维权多但败诉率高涉及员工股票期权的案件,主要出现三类主体,即用人单位、除用人单位以外的其他授予主体(以下简称其他...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
小谢不服从调岗安排,拒不到岗。公司此后多次通知小谢,其原岗位已经撤销并入金融专员岗位,要求小谢到新岗位上班。2023年12月5日,公司向小谢发出通知,称其无故连续旷工3日以上,视为自动离职处理,且无任何补偿费。2024年1月28日,小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销,公司有...
员工不满公司调岗,起诉要求恢复原岗位被驳回
员工不满公司调岗,起诉要求恢复原岗位,但法院认定该项调整属于企业用工自主权的范畴。在北京市三中院近日公布的这起案例中,员工恢复原岗位的诉讼请求最终被驳回。2016年,李某与一家公司签订《劳动合同书》,约定劳动关系存续期间为2016年11月1日至2021年10月31日,李某担任分部经理。合同里还约定,因该公司为...