国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案已经生效。

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇,可以申请法律援助。今年4月,知危曾报道称,恒大汽车去年年底已经停工停产,大部分员工都被要求在家休息,没有工资只交社保,员工人数也从巅峰期的超过6000人锐减为不到500人。长城汽车魏建军:给雷军打95分以上长城汽车官方账号发布了一条长城汽车董事长魏建军的对话视频。

许昕公司摊上事!前员工控诉:克扣加班费,辞退我只给4天加班费

假如网友爆料是真的,也不能只听该员工的一面之词,从笔者的角度来说,首先,所谓的加班没有加班费,应该是在入职前应该就已经谈好的!如果没有谈好,在当下这个时候,加班不给加班费估计员工一天班都不加。其次,该员工以他在另外一家公司的工作经历为由,指责许昕公司无故辞退。不妨反过来想想,该员工在另外那家公司做...

移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”?实际是闹剧!

显然,该名用户提到的“随便找理由辞退员工”与这份盖了公章的通知书并不相符(www.e993.com)2024年11月20日。首先,在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工,以及该员工在工作时间从事与工作无关的事,就证明移动某地分公司并不是随便找理由,毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位是可以开除劳动者的。

2024年9月24日 应届生拒绝公司组织跑步被辞退,00后员工怎么管?

简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你...

员工:我不捐款!公司:辞退!法院:得赔钱～

钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。法院:用人单位违法解除劳动合同韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为,从该公司提供的微信聊天记录内容看,无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工抵制捐款的行为。

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.证据留存:即使企业内部有关于年终奖的约定,员工也需提供相应证据来证明自己的权益。如果拿不到相关的纸质证据,可以试试通过搜集与老板、上司、人事、同事之间的电子邮件、聊天记录、录音等形式的证据材料。年底被公司突然辞退并非绝路,我们需要理性对待,采取合法途径维护自身权益。而在年终奖的问题上,切记要在日常工...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。