极目锐评∣00后上网吐槽公司加班被开除,官司一路打到二审终败诉...

如果员工对公司的加班制度等存在不满，公司应当提供畅通的内部沟通渠道，让员工能够及时反映问题并得到合理的解决，凝聚更大的合力。只有沟通反馈的渠道通畅了，让大家有话直说，有问题及时解决，多疏导少添堵，是不是既可以避免类似的纠纷，还有利于增强全体员工的归属感和忠诚度。这一事件是一个值得警醒的案例，它...

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...

因为情况特殊,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事,近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示,该局确已收到相关舆情,已经...

一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式...

“做四休三”临时改为“做五休二”算不算加班?

很快,公司进入了新运转模式。但前不久,公司接到一批外贸订单,需要增加人手,管理层决定短时恢复“做五休二”,让职工“顶班”完成任务。此时,就有职工提出他们是“做四休三”,现在改为“做五休二”,这增加的一天应该算加班,企业应该支付加班费。“职工情绪传递到管理层后,领导认为职工是瞎胡闹,人事部门无能,没...

广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

根据中国劳动法的规定，通常情况下，员工每周至少应有一天休息时间，除非得到特别批准，否则每月加班时长不得超过36小时(www.e993.com)2024年11月1日。对于非自愿性加班，法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后，有网友表示，这种做法简直是在压榨劳动力！把人当机器用，连最基本的休息权都不尊重，这样的公司还有什么...

老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读

是否付加班费都应遵守工时制度如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费在本案中,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。经过劳动...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

法院认为,旅游系用人单位向职工提供的福利待遇,徐某提供的证据不足以证明B公司存在未安排旅游时向劳动者支付现金补偿或休假补偿的制度规定,也未提供证据证明加班的事实,故法院认为不应支付上述费用。法院指出,双方的劳动关系因徐某开始依法享受基本养老保险待遇而终止,不存在法律规定被告需要支付经济补偿的情形,故徐某...