13天婚假不给员工休?有人多次申请被拒 省人社厅:法律规定公布即生效

此外,《规定》条款已规定,用人单位应当完善职工婚假内部管理制度,保障职工休婚假的权利,落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的,《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位,逾期不改正的,对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位,如果拒不改正或者情节严重的,...

自称被不公平对待,员工“手撕老板第一人”举报信疯传,财通资管回应

财通资管在声明中表示,公司及相关员工均已报警,要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害,承担相应的法律责任。“财通证券资管”微信公众号图

单位里,老实人开始顶撞领导,不是员工飘了,而是这两个原因

是否有什么不公平的待遇需要改正?02:认清现实,不再沉默很多老实人,内心深处都有一种“好人有好报”的信念。他们相信,只要自己努力工作,服从领导,就能得到认可,获得回报。然而,现实往往是残酷的,在职场这个名利场,光靠老实、听话是远远不够的。有些领导,就是喜欢“欺软怕硬”。你越是忍让,他越是得寸...

退休厅级伯父告诫我:领导最想裁掉的员工,是天天说这5句话的你

所以,不要总是把“没有时间”当作借口,而是要学会合理规划时间、提高工作效率。以上这些消极的态度和言语不仅会让领导对你失去信任和支持,还会限制你的职业发展和成长空间。因此,我们应该始终保持一种积极向上的心态和态度。只有这样,我们才能够在职场上获得更多的机会和发展空间,成为那个让领导青睐、同事尊重的优秀...

员工做PPT“手撕”老板,公司:已报警

近日，一份名为《金融圈手撕老板第一人》的举报爆料材料在网上流传，该材料涉及质疑相关领导的工作能力、员工考核不公以及高管持有过亿房产等问题。网传举报材料相关信息显示，自称为财通资管研究员的员工，在多个公众平台发布针对该公司与相关员工情况，包括高管持有过亿房产、自身被不公平对待等。该员工表示，自己在...

员工举报财通资管董事长马晓立个人房产过亿,公司回应:已报警

日前,一份名为《金融圈手撕老板第一人》的材料在网络流传(www.e993.com)2024年11月29日。相关信息显示,财通资管一研究员,在多个公众平台发布针对该公司与相关员工情况,包括高管持有过亿房产、自身被不公平对待等。譬如,该员工称财通资管董事长马晓立的个人名下房产有三套,总价值超过一亿元,并直言“普通沪民名下有房是达不到摇新豪宅积分购房...

劳动合同法_网易财经

不需要你们竞争了,那就违背了我们的初衷,我们的初衷是要让全社会受益,还是要竞争,还是要放开,政府完全监管,而不是由哪个局亲自成立一个什么公司来操作,那样效率还是很低的,资产的运行效率极低,对社会造成很大不公平和伤害,从无数例子和代价中我们都看得很清楚了,应该把这些交给市场配置、交给企业来做,政府来监管...

国企员工躺平现象引发热议:薪酬不均,员工心灰意冷

针对这一问题，我们应该从多个方面入手解决。首先，国企应该加强薪酬分配的透明度和公平性，确保员工的付出与回报成正比。同时，应该建立更加科学合理的薪酬体系，根据员工的实际贡献和绩效进行合理分配。其次，国企应该建立更加公平的晋升制度，让真正有才华、有能力的员工得到应有的回报和晋升机会。此外，国企还应该加强员工...

有难员工上,有福领导享!员工要以大局为重,领导才能赛过活神仙

然而,这种不公平的现象并非无法改变。首先,领导们需要意识到自己的责任和使命,不仅仅是为了自己的利益,更是为了整个团队的发展和进步。他们需要为员工创造更好的工作环境和条件,让他们能够更好地发挥自己的才能和能力。同时,员工们也需要有勇气和决心,敢于面对工作中的困难和挑战,勇于提出自己的意见和建议,为整个团队...

职场中受了委屈,要不要跟领导解释?搞清楚状况,别踩“坑”里!

在职场中受到委屈时，我们应该积极争取合理对待。这包括通过适当的渠道和方式向领导反映问题、表达意见和提出建议。同时，我们也可以通过积极的工作表现和成果来证明自己的能力和价值。保护个人隐私和个人权益在处理职场委屈时，我们需要保护个人隐私和个人权益。这包括不透露个人隐私信息和避免受到不必要的干扰或侵犯。如果...