管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,...
还没完?被辞退41人仍到单位假装上班,没工资,凤凰卫视真敢说!
然而,这些职位大多是未被正式编制的临时员工,大多数人对此并不感兴趣。他们依然坚定地前往单位进行打卡,并伪装成工作人员。仅有的四人坚持不下去,签署了合同,并获得了欠下的薪水。在这个问题上,他与私营企业的老板非常相似,既不签署合同,也不支付工资。在某些地区,以最低的成本解雇员工已经变得司空见惯。我...
公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?
如果公司拖欠工资,员工可以向调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解是一种非正式的解决争议的方式,可以帮助双方达成协议。三、申请劳动争议仲裁如果员工不愿意接受调解,或者调解未能达成协议,或者达成协议后公司未履行,员工可...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果,公司恶意增加工作量...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
公司系违法解雇,应支付8.1万元赔偿公司认为,劳动者应当遵循劳动纪律,方某在上班时间多次擅自无故脱岗睡觉,其行为严重影响了工作效率和工作质量,属于严重违反劳动纪律的行为。方某则解释,自己的岗位执行不定时工作制,以完成一定的工作任务为准,可以自由安排工作时间。经常晚上加班至凌晨,久坐引起身体不适,故会短暂使用...
上班10天被辞退 开了在职证明直播公司不承认劳动关系
公司出具的这份在职证明将成为判断双方关系的重要材料,但具体效力还需要通过劳动仲裁等法律途径的认定(www.e993.com)2024年10月16日。“从相关法律法规来说,试用期没有工资是不合法的,只要提供了劳动,用人单位就应该支付相应报酬。”工作人员也提醒广大求职者在,入职前要签好相关的合同,只靠口头约定是无法维护自己的权益的。
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
03.加班后既不安排补休也不支付加班费咋办?一是向当地劳动行政部门举报,或拨打劳动保障监察部门热线电话12333、工会热线12351维护自身权益;二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。社长提醒用人单位要遵守法律法规不可凭借公司的强势地位...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以辞退吗?
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位?
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。案情:...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。