从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合

其一,资源和机会是明星员工成长的核心要素,与领导斗,必然会让明星员工失去发展的资源基础,没有支撑,他们沦为平庸也只是时间问题。其二,虽然在人才市场上更受欢迎,但也并不意味着明星员工可以想走就走,他们的成长和发展,离不开原有人员和资源载体的支持。正如哈佛大学博瑞斯·格罗斯伯格(BorisGroysberg)等人的研究,...

员工与领导互殴被打骨折 为何认定工伤

朴素的理解中,员工与领导互殴,本是一件双方都有过错的事情,到头来法院怎么支持了其中一方?仔细审视这起冲突,苏某作为领导管理批评下属,原本很正常,但“先动手用拳头打了白某胸口”,将矛盾升级,继而导致双方互殴,并将人打伤,很明显存在过错。公安局给予苏某行政拘留五日的处罚,让苏某就这起纠纷承担行政法律责任,也...

公司领导赌气说“别干了”,员工离岗后诉公司违法解约获法院支持

该案中,被告公司领导与员工发生冲突,说出一句“别干了”逞一时口舌之快。员工进行工作交接后没有再去上班,随后要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资,最终法院认定双方已解除劳动合同,支持了员工的诉讼请求。领导口头解雇员工,法院认定构成违法解除合同李某、王某原系被告公司员工。张某系被告公司...

公司发生职场霸凌,怎么办?

作为员工,我们必须要忍受和那些我们不喜欢的,和不喜欢我们的人一起共事。其次,职场霸凌目前不能够用法律来约束,因为在组织内,霸凌者和目标对象之间的冲突往往会认为是一种性格冲突或派系斗争。更可怕的是你往往被贴上问题员工的标签。第三,竞争往往是被奖励和鼓励的。公司往往注重的是高速发展和利润。董事会成...

德鲁克:卓越的领导者,这样管理自己

不过,有了机会,也就有了责任。今天的公司并不怎么管员工的职业发展;实际上,知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地,知道何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情,你首先要对自己有深刻的认识:不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样...

男子年会上和领导发生冲突把对方打伤,和解后男子被开除

《治安管理处罚法》第9条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理(www.e993.com)2024年11月16日。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经过民警调解,李某和贾某自愿达成协议。李某赔偿贾某5000元,双方今后不能再因此事发生任何问题,互不追究法律责任,且均不需公安机关继...

亳州市第三幼儿园应急预案汇总

安全具办人:负责数据资料归纳、上报以及家长沟通工作。年级组长:负责年级组内消毒监督、情况摸底、上报给园领导的工作。后勤:负责信息接收,家校网络沟通工作。财务:突发事件内外联络工作。三、具体处理方法:1、发生传染病后,管理小组在规定时间内向妇幼所、疾控中心报告。

霍邱县人民政府

发生突发事件后,应遵循属地管理原则,各学校应当在当地党委和政府的统一领导下,启动应急预案,并及时报告县教育局。各级各类学校主要负责人是维护安全稳定第一责任人。(3)预防为本,及时控制。立足于防范,抓早、抓小,认真开展矛盾纠纷排查调处工作,强化信息的广泛收集和深层次研究判断,争取早发现、早报告、早控制,早...

莆田一员工与领导发生冲突!致1死1伤...

本院认为,上诉人吴某某在办理辞职手续过程中与所在车间班组组长陈某及被害人段某4等人发生纠纷,伙同同案人肖某持刀捅刺、踢打、追赶他人,致一人死亡,一人轻伤,其行为已构成故意伤害罪。犯罪后果严重,应依法予以惩处。吴某某在本案共同犯罪中起次要作用,系从犯,依法予以减轻处罚。吴某某系作案后在逃离现场途中被抓获...

员工与领导发生口角说“不干了”算提出辞职吗?

公司上诉主张高某2月26日与刘某发生冲突时作出辞职的意思表示，其亦于此后多次确认，双方劳动关系应于2月26日解除，并提供相应证据欲以证明。对此本院分析如下：首先，该日高某所称“不干了”发生的语境系高某与主管上级刘某发生冲突期间，在现有证据无法还原双方发生口角时的全部对话以及此后高某提交请假申请的情况...