大学生扎堆开启暑假工“副本” 律师提醒:要避开这些“坑”

如遇劳动纠纷或侵权行为,大学生应学会通过法律途径维护自己的权益,学会拒绝不合理要求。“总之,大学生在暑期打工时应保持警惕,从法律层面保护自己的权益。通过签订合同、注意工资支付方式、保护个人信息安全、了解劳动法规以及拒绝不合理要求等措施,可有效降低被坑的风险。”吴寅博说,他呼吁相关部门加强对暑期打工市场的...

重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例

后傅某某提起劳动仲裁申请,要求某水泥公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,劳动仲裁委支持该申请后。某水泥公司不服向法院提起诉讼。法院裁判重庆市第三中级人民法院审理后认为,用人单位单方解除劳动合同必须依据法定程序进行,如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位予以纠正。工会与用人...

邯郸市峰峰矿区:青年的矛盾纠纷有望家门口化解

她还补充说:“协商无效时,可以向劳动监察大队电话投诉,最后也是最能保障权益的,是向法院起诉。”听了惠民团的讲解与支招,小王也有了底气,“这下我就清楚了,也有理有据可以找单位主张权利了,如果还是协商不成,我就根据你们的建议进行维权。”后来,小王通过相关部门介入与单位调解,顺利领取了自己的劳动报酬。小...

暑假工也是劳动者,权益不能“缺斤少两”|锐评

因此,暑期工可以要求与用人单位签订劳务协议,就工作时间、地点、支付报酬标准和方式、劳务范围等进行必要的约定,避免发生劳动纠纷,由于没有相关证据而难以维权。如果用人单位不愿意签订任何协议,则可以通过考勤记录、网络聊天记录或录音、录像保存相关证据,一旦合法权益受损,可以向人民法院提起民事诉讼进行维权。《民法典》...

打暑假工,哪些岗位更受大学生青睐?

因此,暑期工可以要求与用人单位签订劳务协议,就工作时间、地点、支付报酬标准和方式、劳务范围等进行必要的约定,避免发生劳动纠纷时,由于没有相关证据而难以维权。如果用人单位不愿意签订任何协议,则可以通过考勤记录、网络聊天记录或录音、录像保存相关证据。一旦合法权益受损,可以向人民法院提起民事诉讼进行维权。

暑假工权益岂能“缺斤少两”

当然，学生个人也要增强维权意识，要求用人单位与自己签订劳动协议，尽可能避免产生劳动纠纷(www.e993.com)2024年11月23日。如果用人单位不愿意签订劳动协议，应保存好录音、录像、考勤记录、聊天记录等作为证据，一旦合法权益受到损害，及时拿起法律武器维护自己的正当权益。有关部门也要加强监管，不能让企业使用暑期工成为监管盲区，应向用人单位发送“...

这些问题频引纠纷 暑期工权益为何遭“缺斤少两”?

企业称劳动者为暑期工,且未与其签订劳动合同,不认劳动关系。劳动者则以双方存在劳动关系为由,要求企业支付相关待遇,并将企业诉至法院。该案中,邓陈锦于2016年6月高中毕业,复读一年后参加高考,同时,他又在同年6月22日入职广东某电工有限公司。企业在再审中称,邓陈锦认可其作为暑假工的职位,且未向公司出示有关学...

【维权】暑假工怎样维权

同时,学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。3、关于保障由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上...

县域劳务经济调查:劳务中介的红与黑

此外,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,可以降低劳动纠纷风险。劳务中介的非议“其实,我们身边的家政公司就是劳务中介的一种。”在广州番禺从事家政多年的叶彩说,家庭中要找保姆、保洁人员,一般都是去家政公司,而保姆从业人员也是到家政公司寻找雇主。介绍成功后,家政公司从雇主和从业人员那里各收取半个月的...

龙泉招聘网|2023年7月30日最新龙泉驿区人才招聘信息汇总

要求:男性,年龄30岁-50岁,高中以上学历,持电工上岗证及相关工程证书。熟悉设备操作,责任心强,服从管理,工作认真负责,无不良嗜好,有物业从业管理经验。待遇:综合工资4500--6000元/月(社保+年终奖+值班补贴+节假日三倍工资+高温补贴+节假日福利),月休6天。