试用期可以延长吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)特别声明本文为澎湃号作...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

试用期工资打折合法吗?时长可以随意定吗?

不由自主开始翘首盼国庆今年以来人社君陆续推了多期招聘会不少小伙伴在后台留言反馈已经在招聘会上找到了新工作并开始了试用期试用期的工资怎么定?试用期应该定多长时间?人社君马上给大家来解答↓↓↓新入职的宝子们关于试用期时长以及工资标准的规定你清楚了吗?关注人社君带你了解更多职场实用...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定，建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案，寻求帮助。到发稿前，房女士发来信息表示，在信网的协助下，自己已经拿到了551元工资。

她47岁找工作要5000工资,老板却给她30000,没有试用期

“不用谢，这是您应得的。我们看重的是您的能力，不是年龄。”王强的话让李芳心里暖暖的。挂断电话后，李芳兴奋地拨通了家里的电话，她想第一时间和丈夫女儿分享这个好消息。“伟，我得到了那份工作，薪水是三万，而且没有试用期！”李芳激动地说。张伟显然也被这个消息震惊了，他沉默了一会儿，然后说：“三万...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年11月6日。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

无锡员工试用期迟到领导:领完薪酬不用来看聊天记录网友:没毛病

在职场中,很多公司都会有试用期,主要是考核你适不适合该岗位,也是给双方一个选择。但不管怎么样我都要全力以赴去完成,毕竟现在找工作要花费很多时间,还不一定能找到自己满意的工作,所以一定要珍惜每一个机会。近日,有位网友在职场论坛中发表了这样一个帖子“试用期员工因迟到,领导:结完工资别来了,曝出聊天记录...

“上班10天只发45元工资”合法吗?遇到劳动陷阱怎么办?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。