以领先技术满足用户需求 猎聘网产品连续升级
解决问题的过程就是超越的过程,诚猎通、猎聘通、金币规则、诚信平台、实名认证、人工审核、高效精准的匹配等等,猎聘网频出奇招,针对行业诚信问题,猎头管理问题,匹配问题等等一一加以化解。这些产品的升级和创新是有一个清晰的层次的,解决的问题涵盖了外企、国企、民营企业等不同层次。他们率先适应了时代变革,满足企业...
就算没有“金三银四”,也不妨碍招聘软件疯狂整活儿
“金卡顾问”比较好理解,用户可以在会员中心页使用“让金卡顾问致电我”的按钮,与顾问进行一对一电话沟通,顾问可以解答金卡使用问题与基础求职问题。说实话,看到最后一句的时候有点失望,因为相较于基础的求职问题,大多数用户可能更希望顾问可以解决一些更个性化的问题,毕竟,基础的求职问题,可能在小红书、知乎这类...
猎聘网上线“简历顾问”付费产品 求职者可定制专属简历
再说得明白些,企业是买主,挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品,充实了内涵、做好包装,待价而沽;简历则无异于推销员,将人才引荐到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳。据了解,“简历顾问”是猎聘推出的一项基于简历修改的付费服务,用户可以请猎聘平台上的资深HR和猎头,根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。该...
北森2016房地产行业社会招聘分析报告
需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;二、招聘周期三、招聘漏斗四、关键岗位分析1.招聘周期2.招聘漏斗三、招聘渠道1、工程类工程师岗位?工程类工程师岗位,对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧,其次是智联招聘,猎头?自建渠道(内部推荐,招聘门户...
互联网人省心换工作 免费用“私人求职顾问”
人才招聘顾问自身需有高度的专业性,让人才顾问能够通过专业判断让企业找到合适的候选人、让候选人去匹配的公司,从而极大减少本就不匹配的企业和候选人之间的无效沟通和面试。3.隐私安全互联网人才非常关注个人信息的保密,一个真正靠谱的中高端人才平台,除要建立严苛的内部保密机制、做到完全杜绝信息泄露,更要做到人...
免费能否成为在线招聘的引爆点?
改版后正式进军中高端招聘,通过引进猎头顾问的高端职位资源在中高端招聘领域打开缺口,猎头顾问在猎聘网上免费发布职位,猎头带来的中高端职位自然会吸引中高端人才的到来,快速完善猎聘网的人才数据库,猎头免费使用数据库挖掘人才,同时也吸引大批企业用户注册,猎聘网卡位中高端的人才市场,通过“免费”逐渐在在线招聘领域站住了...
这些工作经验,市场是不大认可的!
所以,年轻人,记住,别卖保险,几年后你求职,新公司就当你是应届生,你过去保险公司的那几年“工作经验”人家看都不看,工作经验就成了工作经历,仅此而已,看不见的青春。销售最好别做,而保险销售更不要做为好。最不受市场待见的岗位第3名:房产顾问
四五十岁到哪里找工作?
不过现在网站还是我们HR招聘的主要渠道,你的简历可能这次用不上,但我们如果觉得不错的就会下载下来存到公司简历库,下次如果有适合你的职位就会通知你,所以还是要坚持搜搜职位投一投,只要坚持会有结果的。(大的网站名称参考:猎聘网、智联招聘、BOSS直聘、51JOB,拉勾网...;社交媒体:领英、脉脉...)。多加入一...
碧海云智与合思信息做客《一职为你》,众多岗位等你来!6月19日中午...
成长路径:实习期mentor一对一培养-实习答辩-转正-初级顾问-中级顾问-高级顾问。企业嘉宾陈旺合思(易快报)全国COE中心总监曾就职用友,神州担任过多次重大项目负责人。有近10年项目管理和百人团队服务支持管理经验。本周招聘专家本期招聘专家:朱佳英猎聘网北京分公司总经理...
还原真实猎头:一个职位找20个候选人 怕亲友求找工作
猎头需要把最好的人才放在最合适的位置上,那么猎头是否都是学人力资源专业出身?北京晨报记者采访的猎头所学专业各不相同,能广交精英朋友、薪水有优势,是猎头职业最吸引他们的地方。Henry今年26岁,已在猎头行业做了快4年,是公司互联网行业顾问的teamleader(组长)。他在重庆读完大学后,回河北老家一家车企做了半年的...