热闻丨校园招聘严禁限定985和211高校,应聘时遭遇就业歧视怎么办?

打破学历歧视偏见需要全社会共同努力。撕掉学历标签,让每个人都有被看见的机会,体现了对个体价值与潜力的尊重。教育部的要求提醒我们在追求效率的同时,不应忽视每个人的闪光点,给予他们展示自己的机会和舞台。在求职过程中遭遇就业歧视时,应聘者可以采取法律手段维护自身权益。职场中常见的年龄限制、地域和性别歧视以及...

扎心了!博士也会遭遇学历歧视?《好团圆》戳中当代人三大痛点

人都是往前看,要追求进步,如果单位卷到都要拿第一学历来卡人,那让初中生、高中生、大学本科生还有什么努力的必要?然而,现实生活中,像高平这样遭遇学历歧视的却比比皆是。今年某名企到某985高校招聘,同样两个刚毕业的研究生,企业就非得选其中第一学历也是985的。而朋友单位招人,研究生岗位除了要求名校毕业外...

教育部:没有“第一学历”!

全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生也建议,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制订更为严格的处罚性条款;把高校招生、招聘就业等纳入新时代教育评价和人才评价改革中,健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一学历”概念。学历固然能一定程度上区分实力,但并不是...

第一学历羞耻:该反思的不只我们还有社会

各用人单位应积极履行国家规定,不“唯学历”论,创造出公平和人性化的用人环境。只有当用人单位放弃“第一学历歧视”的观念,才能让就业环境变得更加公平,才能让“第一学历羞耻”的人们更加自信,敢于直视自己的学历。同样我们也不应该被学历困住,“第一学历”好与不好,并不代表我们的人生会因此一帆风顺或就此完蛋。...

「父女同文」面对“第一学历歧视”,既要向后看更要向前看

◎学历应该是个人发展的台阶，而不该是登堂入室的门槛。◎学历是不是人才综合素质的有效评价指标？◎学历歧视，性别歧视，年龄歧视，都要破除。……面对这，有人说“现在太卷了！”学历，是需要看的。学历的重要毋庸置疑，但不应作为评判人唯一标准。读书期间，许多人都喜欢学习成绩好的学生，认为一个人学习成绩好...

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

王建民建议,面对种类繁多的就业“歧视”,毕业生要学会调整心态,在能力方面要做到自我积累与学习,拥有自己的规划(www.e993.com)2024年11月23日。同时,还可以提升最高学历,面对社会选择提升自己的综合能力,拿出证明自己能创造价值的实际成果。“无论如何努力也无法消除第一学历的烙印?答案是否定的”,刘远举表示,很多时候,企业对于有工作经验的应聘者...

“普通本科生没前途”?100多企业招聘,学历歧视把人气哭了

很多同学很难在职业上找到对应的工作，只好从事各行各业的推销工作，从最底层开始，适用于男性。而一般大学女生面对的是不能忍受的歧视，需要寻找更为安全的途径。按专业条件，一般大学毕业生可以报考2024年的省级考试，这个职位只要求大学毕业，没有任何的学历限制，是一个比较好的选择。其次，对当地的公共机构进行了...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

NBD：为了解决当前就业市场上的各类歧视问题，您有哪些建议？郑功成：首先，建议相关主管部门制定坚决纠正就业中的性别、年龄、学历歧视的专项行动方案，争取用三到五年时间能够切实树立反就业歧视的社会氛围，维护平等就业、公平就业的政策环境。人力资源和社会保障部、教育部等相关主管部门应当完善就业歧视的申诉途径，接受...

研究生招生“第一学历”歧视如何才能破除?

地方普通本科院校,则要扭转以学历为导向的办学定位,重视学生完整的本科教育。如果只追求考研率,不仅会助长研究生招生中的“第一学历”歧视,也会让就业中的“第一学历”歧视愈演愈烈。按“第一学历”进行评价、选才的理由是,学校出身决定了学生的整体能力与素质,可能个别学生会因此受到不公对待,但整体进行这样的评...

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

今年全国两会,人大代表潘复生院士就带来了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议:健全完善相关法规政策,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制定更加明晰、更为严格的处罚性条款;健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一学历”概念,破除对学校“出身”的显性和...