禁用985、211大学名号,打破学历歧视,教育部出手了

如何打破学历歧视,真正实现公平就业1、政府部门的监管与引导政府部门要加强对就业市场的监管力度,严格落实教育部的“三严禁”要求。加大对违规企业的处罚力度,对于发布歧视性招聘信息的企业进行严肃处理。同时,政府可以通过制定相关政策,鼓励企业招聘不同学历层次的人才,比如给予税收优惠、补贴等。此外,政府还可以加强宣...

大学生自称遭遇学历歧视,985院校被嫌弃,报出校名后网友无语了

一些学生在就业时在学历上搞小动作,其实都源于对自己学校了解的不清楚,或者是自卑,这些小伎俩常年招生的HR一眼就能识破,要想得到肯定,不如先提升自己的实力,用个人能力说话,而不是碰瓷名校。

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

“如果对于一名职场老手来说,第一学历可能没有那么重要,因为用人单位可以通过其工作业绩等标签加以检验。但对于一个刚毕业的大学毕业生来说,第一学历就非常重要了;因为在没有其他标签的情况下,第一学历可能是最好的检验标准”,何艳丽指出。对此她建议,对中学生而言,既然已经认识到第一学历的重要性,就要提前去规划,...

“普通本科生没前途”?100多企业招聘,学历歧视把人气哭了

很多同学很难在职业上找到对应的工作，只好从事各行各业的推销工作，从最底层开始，适用于男性。而一般大学女生面对的是不能忍受的歧视，需要寻找更为安全的途径。按专业条件，一般大学毕业生可以报考2024年的省级考试，这个职位只要求大学毕业，没有任何的学历限制，是一个比较好的选择。其次，对当地的公共机构进行了...

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

今年全国两会，人大代表潘复生院士就带来了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议：健全完善相关法规政策，着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，制定更加明晰、更为严格的处罚性条款；健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的...

研究生招生“第一学历”歧视,如何才能破除?| 新京报快评

地方普通本科院校,则要扭转以学历为导向的办学定位,重视学生完整的本科教育(www.e993.com)2024年11月23日。如果只追求考研率,不仅会助长研究生招生中的“第一学历”歧视,也会让就业中的“第一学历”歧视越演越烈。按“第一学历”进行评价、选才的理由是,学校出身决定了学生的整体能力与素质,可能个别学生会因此受到不公对待,但整体进行这样的...

树立正确用人导向 消除“第一学历”歧视

树立正确用人导向消除“第一学历”歧视微博热搜截图全国两会期间,全国人大代表潘复生关于破除研究生招生就业唯学校“出身论”的建议受到热议。其实,“第一学历”本身是个伪概念。教育部曾明确指出,国家教育行政部门相关政策及文件中并没有“第一学历”的概念。但现实中,不少人在求职、升学过程中都反映遇到过因“...

先立后破,消除“学历歧视”

事实上,如果用人单位只以学历为标尺选贤任能,可能会犯两种错误。一是“错选”,有学历但综合素质不足的人被错选了出来。比如“高分低能”“纸上谈兵”者,对应试信手拈来,但遇到实际问题就一筹莫展。二是“漏选”,学历不足但综合素质很高的人被淘汰了。“第一学历歧视”就是这种情况,因为一时的失误而限制了...

...本科“双非”求职被拒,光明日报刊文:先立后破,消除“学历歧视”

事实上,如果用人单位只以学历为标尺选贤任能,可能会犯两种错误。一是“错选”,有学历但综合素质不足的人被错选了出来。比如“高分低能”“纸上谈兵”者,对应试信手拈来,但遇到实际问题就一筹莫展。二是“漏选”,学历不足但综合素质很高的人被淘汰了。“第一学历歧视”就是这种情况,因为一时的失误而限制了...

东张西望|“第一学历”歧视再上热搜,这是个老问题了

潘院士也给出了很多具体的建议,包括着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制订更加明晰、更为严格的处罚性条款;全面清理纠正招生单位、用人单位出台的唯学校“出身论”不合法、不合理规定及做法;对涉及违法的,坚决依法查处等。学历本就是学习能力的“一纸证明”,不应是人才流动的阻力。“第一学历”歧...