新公司法框架下的民事责任和义务
公司拒绝或者在合理期限内不予答复的,转让人、受让人可以依法向人民法院提起诉讼。3.12受让股东缴纳出资款的义务第八十八条第一款股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的,由受让人承担缴纳该出资的义务;...。3.13股东退还违规利润的义务第二百一十一条公司违反本法规定向股东分配利润的,股东应当将违反规...
...上新啦!瑞众人寿女性灵活就业险、人保财险首单专利临时保护期...
通过固有资金直接或间接承接信托风险项目受益权;2.通过风险备付金补足收益违规对产品进行保本保收益;3.标准化产品会计计量不规范;4.固定收益类产品起售金额不符合监管规定;5.房地产信托业务尽职管理不到位;6.个人经营性贷款资金用途管理不到位;7.员工行为内部管理不到位;8.未按规定报送三会决议,对上海爱建信托有限...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时,不得以任...
家政行业推行“员工制”,新就业形态劳动者的“春天”还远吗?
根据《意见》,员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,支付劳动报酬,按月足额缴纳城镇职工社会保险费。家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。家政行业推行员工制,看到“春天”的不仅是家...
转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...
北京市第三中级人民法院法官郑吉喆在解析案例时表示,如果遇到用人单位违法约定试用期的问题,劳动者有权利拒绝,也可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准,以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。试用期员工与正式员工受同等保护...
6月1日起,这些女员工可申请居家办公
在孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式(www.e993.com)2024年10月19日。四、鼓励用人单位为职工提供托育服务鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。鼓励社会力量参与建设和提供托育服务。五、为新就业形态女性劳动者缴纳生育保险工会、妇联组织应当引导和支持灵活就业和新就业形态女性劳动者根据自身...
...龙年茅台每瓶炒到5499元;女高管违法开除员工涉事公司发声明...
华盛顿消费者保护联盟称,星巴克的移动应用程序和数字支付卡平台类似于“非自愿订阅”。由于最低充值金额的限制,顾客礼品卡里的余额往往很难清零。对于大多数顾客来说,这也许只是浪费了几美元,但积小成多,星巴克借此赚取了大量收益。对此,星巴克发言人向《财富》杂志反驳了这种说法,并称公司始终遵守法律法规。(深圳商报...
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”,你是否踩到过?试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明...
新《公司法》对民营企业影响及常见风险防控
根据《新公司法》规定,若转让股东在出资期限届满前转让股权,在受让股东不能按期足额缴纳出资的情况下,转让股东仍然要对受让股东未按期缴纳的出资承担补充责任;若转让股东在认缴出资期限届满后转让股权,则其与受让人在未缴出资范围内承担连带责任。(5)不要为了逃避债务而悄悄注销公司...
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内部推荐:鼓励员工推荐合适的候选人,通过内推机制提升招聘效率。③面试与评估:多轮面试:通过初试、复试、技术面试等多轮筛选,全面评估候选人的能力和适配度。背景调查:进行候选人的背景调查,验证其工作经历和资质。2、提供有效的培训①新员工入职培训:...