因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
「劳动法第四十二条明确规定,女性员工在孕期、哺乳期、产期,单位不得解除劳动合同或降低工资,如果单位违反规定,应当支付双倍工资的赔偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁,「严昕,你什么意思?给我普及法律知识?!」「你嚣张什么?我们走着瞧!」第二日,我与宁玉的对话不欢而散,公司便立即...
奇葩领导对我处处针对,可她不知道我得罪不起
一个部门里,总不能都是吃闲饭的关系户吧?工作挑不出毛病,她就另寻蹊径。专门挑周末饭点找人。苏北北,人呢,周末就找不到啦?电话也不接,不要以为周末就是非工作时间,公司那么难还养着你们,不知感恩!记住,工资是按月给你的,不是按22天的,如果你再这样,以后工资就按22天来发!24小时...
领导针对你,绝不是你能力不行,而是这三点
要立威,最保险的做法就是杀鸡儆猴,而老实人就是最合适的人选,朝老实人下手,他们不会有激烈的反应,刺头一看,连老实人都被针对了,那他们也会收敛一点。第三,得罪了领导这世上没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的恨,领导对你好,必定是你某方面做得好,得到了领导的赏识;而领导处处针对你,也绝不会无缘无...
被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对
这个时候你一定要沉下心来,别对领导抱任何希望了,工作上尽量不出差错,减少被针对的机会。可要是领导依然无事生非,处处找你的茬,那么你也不要被动挨打,一定要化被动为主动,敢于与领导翻脸,当你这样做了之后,新领导反而会消停,因为他初来乍到,不想被上级领导认为他驾驭不了下属,更不想把事情闹大。
护士,遇到职场霸凌,你会忍气吞声吗?该怎样应对?
有的话,多与之沟通,寻求帮助,让她为你指点迷津。因为医院职场中,还是有好人,至少是相对好的同事的。你可以把自己的苦恼跟她谈谈,寻求帮助。护士长即使你不看好,但也是你可以借助的力量,毕竟护士长是可以为你说话的人,她需要主持公道,一碗水端平。先跟护士长谈谈,如果护士长不给力,那就只有靠自己了。在你...
「完」她处处针对我,后来她被开除了,走之前说我靠勾引老板上位
很快,他的消息传过来:「明天我在公司,你过来直接找我(www.e993.com)2024年9月16日。」直接了当,跟第一次见面的印象一样。第二天,我到连易办公室的时候,那个人力总监也在,以及面前一份新的合同。一见到我,她就说:「公司最近在调整绩效考核制度,合同模版也会有变化,连总说你还是按老模板签。」我听的出她的弦外之音是老板为我...
北京市市场监督管理局关于印发2024年全面优化营商环境打造“北京...
(一)加强组织领导加强党组对优化营商环境工作的统一领导。明确任务项责任分工,增强营商环境改革执行力,强化跟踪督办,确保任务落地。要充分认识优化营商环境在首都经济高质量发展中的重要作用,结合全国市场监管数字化试验区建设,加强顶层设计和整体谋划。深入开展“局处长走流程”活动,着力打通政策落地“最后一公里”,切...
遇到个长女人心的男领导,表面过得去但实际处处针对你,怎么办?
1、这位领导“表面上过得去,但是实际上处处针对你”,是否带来了实质的伤害。实质性的伤害包括增加了你工作难度,影响了你晋升。如果是,那么需要开始采取行动。如果没有形成实质性伤害,那么暂时搁置,假装什么都没发生过会更稳妥。2、如果确实有了实质性伤害,那么以自己的利益为核心目的采取行动。
领导不喜欢我,处处针对我,怎么办?低情商辞职,高情商都这么做
老板对你不满,都是有信号的。如果能及时发现这些信号,你就能在还没定型之前,做出补救措施,从而逃离被嫌弃的大坑。那什么是老板不满的警告信号呢?以下3个场景,拿走不谢。1、处处对你挑剔平时领导并不是太关注你的工作,可最近这一阵子对你是横挑鼻子竖挑眼。不是说你态度有问题,就是说你反馈不及时,关...
领导总是处处针对你,学会这三招,让领导主动和你交朋友
当领导处处刁难你的时候,其实员工就应该主动向领导沟通。有的领导他们不吃这一套,可是员工也不是好欺负的,在公司里工作这么长时间,如果总是被领导欺负,那么肯定有辞职的想法。而如果能和领导坐下来好好沟通,那么相信领导也不会显得情商特别低,再次为难员工,毕竟大家在公司里都是为公司工作,多和领导沟通,久而久之...