领导如何搞走员工?

她只是老员工,并没有办法招人,所以你所谓的“带进来”,应该是在经理要招人时他向经理内推了她的同学,然后招进来了2人。“所以,作为一个木纳的老实人,我都是被逼的。”她内推进来的两个新人,因为你是主管,虽然没权力决定招不招人,但是你有权力监督和带新人包括不让新人转正。所以,你这里因为迁怒与她,所以没...

照顾好员工的情绪

观点/刘润主笔/景九责编/黄静本文首发于2024年06月今天,我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《照顾好员工的情绪》,希望对你有所启发。以下是这篇重发文章正文。在今天的分享开始之前,我想先问你一个问题。假如,你是一位管理者,或者是一位老板。在你看来,管

上班时间使用手机支付宝被开除!员工不服,索赔近16万!一路闹到高院...

再次,公司根据《员工手册》相关条文认定付某属于严重违纪行为,并按照该公司内部管理流程作出解除与付某劳动关系的决定,在通知该公司工会后,与付某签订解除劳动合同协议书亦符合法律规定的程序,合法有效。一、二审法院认定公司依法与付某解除劳动合同,无需向付某支付赔偿金正确,并无不当。综上,裁定如下:驳回付某的...

中年员工遇上“猖狂膨胀”的年轻领导,该怎么办?做好这四点就行

一、调整心态,坦然接受时代在发展,公司在进步,长江后浪推前浪,年轻人走上领导岗位是大势所趋。面对这样的变化,我们首先要调整好自己的心态,坦然接受。别总想着“倚老卖老”,也别一味地抵触,更不要把“不服”挂在脸上。试着去理解他们的想法,包容他们的冲动,毕竟,谁还不是从年轻时候过来的呢?二、摆正位...

外企施耐德员工爆料,真实工作感受!网友:日企不服!

“美企也不服，9点到5点，不打卡，15天年假，15天病假够花，随便请，偶尔有事可以申请居家办公”。但，也有其他不同的声音。“都是别人家的外企，我大概进了个假外企。年假10天，带薪病假5天。工龄20年才可以申请年假15天，上班时间9点到18点”。“也在欧企，原来办公室还有十来个老外，现在上上下下一个都...

老员工比新人工资低,老员工不服,老板让其离开,几天后厂子停工

刘强看着赵总，眼神坚定：“我可以回去，但我有条件(www.e993.com)2024年11月3日。第一，我的工资必须调整到一个合理的水平，不能再低于新员工。第二，我希望能够参与工厂的管理，特别是技术部门的决策。第三，我希望工厂能对老员工有一个更公平的待遇。”赵总点头表示同意：“这些我都可以答应，只要你愿意回来，工厂的一切条件都可以谈。”...

57岁的“奶奶级”员工不服老,返聘后干成了“效率先锋”

“数字化工具最后能不能落地,关键要看用的人。如果只是购买了一个软件,但实际没人愿意使用,对企业来讲毫无价值。”春光集团副总裁陈弘旋说,加快企业数字化转型是大势所趋,除了管理层要“武装到位”,更需要熟悉业务、乐于钻研、伴随公司成长的老员工们主动拥抱新技术。

小案大道理丨用人单位“全员降薪”,员工不服起诉,法院这样判!

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,九龙坡法院就审理了这样一起案件。基本案情汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态度处理公司同事之间关系,但是却通过微信朋友圈针对公司另一女同事与公司上级、客户、同事之间关系发表不当言论,并使用恶劣语言对该公司同事进行人身攻击以及人格侮辱,以发泄自身情绪,属于错误行为。

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万元!法院判了

徐某不服,向法院提起上诉。法院判决:公司应支付年终奖113090元一审法院审理认为,关于年终奖,公司主张徐某未满足公司年终奖发放条件。但公司提交的岗位绩效考核表截图显示徐某2020年与2021年第一季度、第二季度的最终得分相似。经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放...