第十二届中国国际金融论坛滚动报道

“第十二届中国国际金融论坛”于2015年10月22-23日在上海浦东喜来登由由酒店召开。本次论坛主题为:经济新常态时期的金融改革与金融服务。

银行围绕“五篇大文章”储备专业人才

交通银行的招聘信息显示,该行计划招聘金融科技管理培训生,部分分行招聘金融科技储备生,明确了IT技术类、数理分析类、电子通信类等专业的毕业生优先。谈及银行对金融科技领域人才的需求趋势,中国银行研究院研究员杜阳对《证券日报》记者表示,一是人才需求量在增加。随着金融科技的不断发展,银行业对数字化转型的投入也...

吕友清大使接受《金融时报》采访实录

第三,中国油气公司与坦合作将促进技术转让,提高坦本土企业管理水平,培训相关人才,提高坦自主发展能力。此外,吕大使还应询介绍了中国的扶贫经验、中国为坦创造的就业机会等内容,表示中国愿与国际社会一道,真诚帮助坦实现发展和减贫,同时希望媒体对中坦合作予以客观报道。

Wind风控日报 | 重要变化!中国央行继续暂停增持黄金储备

1、中国6月外储规模保持稳定,央行继续暂停增持黄金2、中国汽车工业协会:对欧委会披露的临时反补贴税率强烈不满3、新规实施在即,私募自查整改进行时4、茅台原董事长高卫东痛哭忏悔!案件细节披露5、格力地产调整重组方案,置入珠海免税集团不低于51%股权6、英伟达突遭“空袭”,因估值被分析师罕见降级7、谷歌或因...

中国银行江苏省分行奋力书写数字金融大文章

为“深入推进业务经营数字化转型,充分发挥数字金融的基础支撑作用,提高业务数字化服务质效”,江苏中行率先制定《中国银行江苏省分行数字化新军建设方案》,计划分三年时间打造“十支数字化新军队伍,启动一百个攻坚项目,储备一千人以上的江苏中行数字化新军人才”。

中国人民大学人事人才评价体系改革纪实

距离退休不足一年的教师,符合任职条件的,可不占指标申报高级职称;对于长期工作且态度认真、完成工作保质保量的“老黄牛”式干部,符合任职条件的,予以重点考虑(www.e993.com)2024年11月14日。种种举措都体现了学校对教职工除了科研成果以外作出长期贡献、取得相应业绩的尊重与认可,也体现了人事人才工作的温度。

让每个人都有赛道——中国人民大学人事人才评价体系改革纪实

具体来说,直聘制,认可长期贡献,德高望重,够年限就上;审核确认制,认可长期贡献,成果丰硕,够条件就上;竞聘制,优中选优,条件加倍才能上。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授,极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位。在强调尊重长期贡献方面,本次改革增设特别申请通道。距离退休不足一年的教师,符合...

首次“破格”出现90后教授!中国人民大学一场人才改革正掀起巨浪

“就是要打造多元化可选择的发展赛道,让每类人才都有出彩的舞台和机会,尽可能平衡和满足不同群体的利益和需求。”张东刚说。这次改革第一个出圈的事件发生在去年夏天,4位人大“青椒”在青年人才破格晋升赛道上脱颖而出。其中一位90后青年教师高昊宇晋升教授,这是中国人民大学的首位90后教授。

国务院新闻办就贯彻落实中央经济工作会议部署、金融服务实体经济...

同时,要通过科技赋能跨境金融服务平台,给中小企业切切实实解决一些问题。同时支持跨境电商、海外仓等贸易新业态发展,而且也要通过我们的便利化,让我们的科创企业跨境融资方面能得到便利。要在中小企业、科创类企业起步当中更好体现我们外汇政策给它的支持。同时,大家可能关注汇率的变化,企业如果在汇率问题上处置不当,本来...

【深度】金融AIC扩大试点!商业银行参与股权投资,痛点何在?

现在我们的客户经理团队中,生物医药等前沿行业可能只有一两个既懂银行业务,又能明白企业发展前景的客户经理,通过他们带教,用项目练手,培养更多的专业化人才。未来如果每个行业,都有几名这样的专业化客户经理,银行科创金融‘看不懂’企业的问题也就能够解决了。”...