【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

因薪资高被列入裁员名单后,我反手一个举报,后来老板打爆我电话

没想到，经理竟然主动向公司提议，像我这样拿着高薪的员工，应该主动降薪，不要给公司增加负担，真是让人哭笑不得。他还提议，用低薪招聘实习生，逐渐用新鲜血液替换我们这些老员工。这样一来，公司在财务上的压力就会减轻，从而实现减压减负，让公司更好地发展。公司高层一听，立刻喜出望外，马上采纳了这个提议，并...

老板给全部员工涨薪,唯独我被降薪水,我直接摆烂离职公司倒闭了

“所以我们公司经过慎重考虑之后，决定给你降薪降职，你的经理职务呢，就交给张倩吧，你的年终奖金，也分给她一些，但是你放心，我们公司是不会解雇你的。”“这样做，也是为了平衡一下员工之间的关系，小余，你作为老员工，应该能够理解我们公司的用意吧？”听完这话，我真是哭笑不得。张倩那个家伙，她只不过是靠...

续签劳动合同时被通知降薪,怎么办?

之后,黄先生主动将工作手续移交给制造企业,并在劳动合同期满后离开。同年12月,黄先生申请劳动仲裁,请求企业支付经济补偿等,后双方均不服仲裁结果,分别向揭阳市揭东区人民法院提起诉讼。法院判企业支付经济补偿揭东区人民法院经审理认为,某制造企业提供的续签劳动合同与原来双方签订的合同相比,并没有维持或提高原劳动...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

无论是小公司还是大公司,当公司启动了裁员,HR便迎来了最艰难的工作——裁员面谈。当员工得知被辞退消息后,会有3个表现:安静拿赔偿签字,大吵大闹不甘心,要挟要更多的赔偿,誓死不从,坚决不走人。但裁员没有回头路,无论员工如何吵闹,裁员计划都要进行下去。当赔偿合理的情况下,大部分员工还是愿意拿着赔偿走...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行(www.e993.com)2024年11月26日。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

「我们认为你的工作轻松，普通员工就能胜任，你作为运维主管，如果愿意降薪一半，职位降至运维专员，可以留下。」我坚决地回应：「原本运维团队有七人，现在只剩下你我，所有的工作都压在我身上，我每天加班到深夜，我不认为我的薪酬过高。」「你们以前的效率低下，人浮于事，所以才被收购。我们就是要削减不必要...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审理认为,企业未与劳动者王某协商一致,也未能提供调岗降薪的合法制度依据,擅自对王某进行调岗并降薪的处理,直接导致王某收入大幅下降,不具有合理性和正当性,故企业应当按原工资标准支付王某工资差额以及经济补偿金。法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作...

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

第二招,拿合同说事,合同当初签订的什么岗位就做什么工作,对于超出自己岗位职责之外的工作,可以直接拒绝,对方也没理由强行施加给我们。第三招,公司不管给你说什么做什么,施加什么压力,听着就好,不需要理会和有什么心理负担,只要你不签字自愿离职,公司就没办法,我们这时候只需要和对方耗着,相信我最后吃亏的还是公司...

曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...

据报道,微软被指控报复请病假、探亲假的员工,拒绝为其加薪、晋升或股票奖励之后,目前已经同意支付1400万美元(当前约1.02亿元人民币)的和解费用。民权部门的凯文-基什(KevinKish)表示,微软未能妥善照顾需要请假的员工。他表示,该和解协议将为受影响的员工提供“直接救济”,并有助于防止该公司今后出现歧视行为。目前尚...