大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
现行工伤保险制度下,根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任,因此,用人单位为进一步分散、转移工伤法律责任,可以采用投保“雇主责任险”的方式进行弥补,这就是为什么要投保雇主责任险的原因所在。关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担赔偿责任的赔偿项目(详见下图)...
最高院:意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业购买的团体意外伤害保险不能抵扣企业应承担的工伤保险责任。理由如下:一、从工伤保险的性质分析。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
近日,莱山法院公布一起典型案例,提醒用人单位规范用工,以免发生工伤事故后需自行承担工伤保险责任。2019年10月,郭某到甲公司工作,甲公司为郭某购买人身意外伤害保险,但并没有为其缴纳工伤保险。2020年6月,郭某在工作期间受伤住院。人社部门认定其为工伤。2021年11月,保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金2...
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
2、工伤津贴:免赔3天从第4天开始给付,每人每天给付100元,每次给付不超过90天,累计给付不超过180天。(不低于以上条件)*团体意外险特别约定:1、附加意外伤害住院津贴每人每天100元第四日开始给付,每次90天,累计最高180天。2、每人每次事故住院医疗、门诊医疗免赔100元后按80%赔付,津贴在住院第三天起计。(不...
加班23天后猝死,工伤没得赔怎么办?
按照《广东省工伤保险条例》规定,工伤认定应该为以下情况:一般工伤认定,是需要员工在工作时间和工作岗位(www.e993.com)2024年7月10日。如果在上下班的途中,发生交通事故(非本人主责),也能认定。但是这次,何先生是在午休吃饭的途中,发生的意外猝死。不在工作时间内和工作岗位上,也并非上下班发生交通事故,所以不认定为工伤。不认定工伤,有...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
在保险索赔有效期上,要正确把握“保险事故”发生起始时间计算,保险金请求权属于债权请求权,应在诉讼时效期间内及时行使,避免因保险公司提出时效抗辩而败诉。雇主如需购买雇主责任险和团体意外险,最好确保两者保险期间一致,避免投保目的落空。结合司法实践及典型案例中反映的问题,该院金融街人民法庭法官许波提出法官建议...
中国法院网网上直播
上述数据表明在雇员发生事故雇主先行赔付后,以雇主为原告的案件呈比例增加,说明雇主守法意识增强,有助于矛盾缓和。二是原告混淆雇主责任险与团体意外险的现象多发。实践中,单位作为雇主时,雇主责任险与团体意外险形式上易重叠,导致理解错位。两种保险的投保人都是用人单位(雇主),投保时均需列明人员清单,在雇员意外...
王佳卫|新业态从业人员职业伤害保障缺位的应对路径
根据我国现行法可以看出,工伤保险的参保方式主要分为两种,一种为常态型,另一种则是例外型。常态型是指各企事业单位、社会团体以及基金会等组织和带有雇工的个体工商户的员工,以单位方式进行缴纳社会工伤保险,其所依据的是社会保险法第三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。例外型是指在建筑...