末等调整、不胜任退出!国企改革加码对设计企业意味着什么?
问题的关键来了,冗余出来的人怎么办?天强公司通常会采取以下三种方式分流:一是留在人才池。薪酬标准按当地最低工资标准发放,或只发放原岗位固定工资,无绩效。二是提前退休/提前离岗。对于符合条件的人员可协助办理提前退休或离岗。根据当前最新的国家法律法规及本人意愿度,办理相应的提前退休或提前离岗手续。三是...
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员吴士难进行调解。调解经过调解员吴士难收...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……@...
职工下岗失业后,可以在新的就业单位,或者以灵活就业人员身份继续参保缴费,与之前的缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的,可以按月领取基本养老金。网民“迎风”:退休人员去世后,剩下的养老金怎么办?人力资源社会保障部养老保险司:基本养老金是保障退休人员基本...
以案说法 | 离职后收到公司错发的工资,属不当得利应予返还
受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”的规定,A公司在误转款项当天已经向刘某说明情况,要求刘某返还该款,刘某已经知道取得该款没有法律依据,仍拒不返还,造成了A公司的损失,故法院
出纳错发两遍工资,怎么赔?丨宝法案例
上海某物业公司认为,张女士发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证,其错误发放工资的行为存在重大过错,而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职,发放款项无法追回给公司造成了损失,于是物业公司不服仲裁裁决将张女士诉至法院。图片源自网络庭审中,被告张女士辩称,公司的项目数量较多,物业公司不能证明是张女士发...
离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?
社保、工资、年休假不知该怎么处理你身边的“普法小灵通”人社君上线这就为大家一一讲解!这里分两种情况:01若离职后,很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记(www.e993.com)2024年10月9日。
离职前12个月平均工资的认定
1.年终奖应计入平均工资城阳法院认为A公司应支付L违法解除劳动合同赔偿金63037.70元(5730.70元×5.5×2)。青岛中院在(2022)鲁02民终4526号改判案件中认为,从L与A公司之间的流水及双方之间的陈述,A公司工资发放形式为次月发放,2021年3月26日前双方解除劳动合同前十二个月无争议的工资数额为2020年4月16日5730元...
离职时,养老、工资这些问题要注意
离职后暂时没有找到新工作,个人可在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新工作后由单位办理参保手续即可。离职时,单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。
一周法眼|出纳重复发工资被公司索赔4.7万元,法院判赔2000元
公司认为,王娟发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证,其错误发放工资的行为存在重大过错。而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职,发放款项无法追回造成了损失,因此公司不服仲裁裁决将王娟起诉至宝山法院。庭审中王娟辩称,公司的项目数量较多,不能证明是其发错了工资,可能是工资单本身有误,而自己没有义务对工...