勤恳工作七年被裁,我上岸国家单位后,前领导疯狂打电话求我回去
“对于你现在的工作,我完全可以招聘一名初级员工来承担,如果你愿意接受降薪,那么你就可以留下;否则,你就只能离开。”“我既不想接受降薪,也不想离开。”“那可由不得你。”蒋万钧冷笑着对HR使了个眼色,“把她的所有权限全部撤销,我就不信这样还不能逼你主动辞职。”他终于开始着急了。HR和蒋万钧交...
员工与领导互殴被打骨折 为何认定工伤
朴素的理解中,员工与领导互殴,本是一件双方都有过错的事情,到头来法院怎么支持了其中一方?仔细审视这起冲突,苏某作为领导管理批评下属,原本很正常,但“先动手用拳头打了白某胸口”,将矛盾升级,继而导致双方互殴,并将人打伤,很明显存在过错。公安局给予苏某行政拘留五日的处罚,让苏某就这起纠纷承担行政法律责任,也...
还敢刁难员工?男子工作期间与领导互殴被打骨折,法院:工伤
如果遇到了问题或者矛盾,应该通过沟通、协商来解决,而不是用暴力来解决问题。这虽然是个小插曲,但也给大家提了个醒:在工作中,无论是员工还是老板,都应该尊重对方的权益和尊严,用理性和平的方式来解决问题。这样,才能让公司成为一个真正和谐、稳定的工作环境。
【最美一线员工】夏军宁:爱岗楷模 励志大师
他与主管领导、岗位技术员充分研讨,提出多项合理化建议,在具体停工处理过程中,合理高效安排停工、压油、吹扫顺序,有效提升了工艺处理效率,为后期酸区压含酸油和吹扫腾出人手。在他带领下,烷基化岗位人员上下一心、同舟共济,盯紧重点关键环节,牢牢把握时间节点,克服疲劳作战痛点,经历了近9天奋战,在退料、退酸、热...
当上领导后,一定要强势!
走上管理岗,解决问题的能力要排第一。戒委曲求全要有主见很多人都认为HR不像老板这样有方向有目标,也不像销售这样能拿业绩,更不像职员一样按部就班,HR就是为企业、为员工服务的群体。有些HR之前是团队的老好人,走上管理岗位后,依旧是一位老好人。
新一波岗位来了!@在找工作的你,速戳→
9、负责本部门的员工管理和考核工作,组织部门人员的培训,召集办公例会,及时解决商务部门人员在业务、思想动态方面出现的问题;10、与公司领导和其他部门负责人保持有效沟通与协作,保证商务部门与各业务部门的工作顺畅(www.e993.com)2024年10月12日。薪资福利:8000-15000元/月工作地点:...
「史蒂夫·乔布斯传/作者:沃尔特·艾萨克森」上
他先是回忆自己12岁的时候曾经想要做一个频率计数器,当时他在电话簿上查到了惠普的创始人比尔??休利特(BillHewlett)的号码,并给他打电话,想要得到一些零部件。乔布斯说,他重新回到苹果公司的这12年,从创造新产品的角度来说,是他最高产的一个阶段。但他还有一个更重要的目标,他说,就是像休利特和戴维??...
8家企业,29种岗位!快来看看有你心仪的工作吗?
3、领导交办的其他任务。岗位要求:1、人力资源相关专业优先;2、工作细致、责任心强,具备较好的沟通协调能力、计划组织能力,应变能力。熟悉办公软件,有一定书面文笔能力;3、有人力资源、行政办公方面1年以上工作经验,有人力资源相关职称或职业资格证书者优先;...
女员工上厕所不在工位上,竟然被领导打了,从而引发网友热议
很多人建议女子报警解决,既然已经得理了,为什么还要饶人。这次放过了,那下次发生此类事情该怎么办呢,既然已经得罪了,那就得罪彻底些,不然这样的领导,一定还会找女子麻烦。这件事情的矛盾点有四个,一是男领导打女同事,这已经触犯了众怒。即便女同事真的做错了,也不能动手打人,顶多批评教育,或者网上上报,等待公司...
女子因上厕所未在工位被领导打,员工就没有尊严了吗?
员工就没有尊严了吗?遇到这样的事情,一定不能软弱,不能忍气吞声,报警是最好的选择,一定要让这样的人受到严惩!这样,他以后才不敢为非作歹!打开网易新闻查看精彩图片有网友称,不管女子做错了什么,领导可以辞退她,但是不应该动手打人。何况人家也没做错什么,觉得自己是个领导,就可以有点情绪就发泄到员工身上?有...