中国“最傻”公司:食堂每年亏200万,27年无员工患癌,活该挣钱

公司不打卡、自主报销，不仅信任员工，还强制员工休假，让员工有充分的时间去休息放松。此外，公司明确禁止加班文化，鼓励员工在规定时间内高效完成工作。这种矛盾的管理方式，实际上是聂圣哲对人性的深刻理解。他认为，只有给予员工充分的信任和尊重，才能激发出他们的主动性和创造力。员工聚会事实证明，这种管理方式确实...

胖东来,真给员工当“爹”

这种企业主愿意在员工彩礼、酒席上管了“当爹”的闲事，换句话说，他就能让员工吃到更多的“大饼”以支持这种“闲事”，员工绝对不傻，他们自会分辨。揶揄胖东来手伸的太长给员工“当爹”的人和媒体，其实应该反思的是，那些连最基本的劳动法都做不到的货，又有什么资格嘲笑胖东来呢。

“最傻”的公司:食堂年亏200万,27年无一员工患癌,钱就该他赚

聂圣哲的“另类”福利,看似“赔本赚吆喝”,实则是精明的管理策略,因为他深谙“得人心者得天下”的道理,用真情实意换取员工的忠诚和归属感,从而打造出一支高效稳定的团队,为企业的发展保驾护航。而“德胜洋楼”,这个名字,不仅代表着企业对品质的追求,更承载着聂圣哲对员工的关怀和对社会责任的担当。从贫寒少年到创...

热闻|男子兼职主播月入3毛还被骂土鳖?公司辱骂员工引发法律争议

公司运营人员对姚先生进行的人身攻击显然构成了侵权行为,姚先生有权要求对方赔礼道歉并赔偿精神损失。值得注意的是,河南豫泰文化传媒公司的法定代表人许集群在回应此事时,表示姚先生属于兼职人员,无保底工资,且公司与运营人员为合作关系,无权要求运营人员向姚先生道歉。这种解释显然是站不住脚的。即便双方是合作关系,也...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

比如,很多公司从一个又一个失败的、烂尾的自给项目中所获得的收益,远远抵不过招聘时的猎头费和后面裁员时的裁员补偿费。不知道他们是否认真复盘过这个问题?在组织成本中,最值得一提的是组织的内耗成本——对甲方来说,同样一项任务,在『自给团队』的员工跟外部供应商的员工水平差不多、且所享受的待遇差不多的情...

把员工当贼防的公司,一定走不远

当我们去找一份工作,气场合不合是一个很重要的指标(www.e993.com)2024年11月25日。光看钱给多少,气场不合,最后你的结局就是每天被按着头吃屎,你还觉得屎真香。除非你有着极其强大的心理承受力,不然铁定崩溃。而精于算计的公司,最擅长喂员工吃屎,并且还打着"为了你好"的旗帜,用最温柔的语气说最狠的话。

公司突解散员工傻眼!权益受损,维权路该如何走?

一方面，政府应该加强监管和执法力度，对违法违规的企业进行严厉打击和处罚；另一方面，企业也应该加强自律和诚信建设，切实履行社会责任和义务，保障员工的合法权益。同时，我们也需要加强员工自身的法律意识和维权能力培训，让他们在遇到问题时能够勇敢地站出来维护自己的权益。在未来的发展中，我们应该更加注重员工权益的...

国企大败局,马云的话后劲真大

6月底,合创汽车开始实施裁员计划,但由于资金链断裂无法按照正常程序进行裁员,员工只能选择主动离职且没有赔偿。合创汽车给员工制定了《员工强制跟投管理办法》,实行的员工持股计划。公司曾表示离职的员工能够立马办理退股退款手续,但许多离职员工按流程递交退股协议后,并未得到解决,引发员工维权。

中国最“傻”公司德胜洋楼如何在市场中屹立不倒?

有这么一家公司,被戏称为“中国最傻公司”,它的企业文化颠覆了传统管理理念,可以说是比胖东来更宠员工、比海底捞更难模仿。它不仅愿意每年亏损200万只为让员工吃好,更是拥有下班不打卡、报销不用领导签字等福利。那么,这样一家公司是如何在竞争激烈的市场中存活27年,并成为顶尖学府的教学案例?本期视频,将带你走...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

可以说,这是德胜的一条红线,无论是谁,无论之前做过多大的贡献,如果工作态度不端正,那就要走人。想来,这也是德胜提出“员工不是企业的主人”的原因所在。这方面,赵雷和我讲了一个真实的故事。为了把这些工作要求执行下去,德胜专门设置了督察官这一岗位,督察官最核心的工作就是在施工现场巡视,抓不合规的行为。