中国制造业的隐忧:年轻人不愿进工厂,该怎么办?
可他们没想过,这么做能让员工更满意,能让员工更愿意为企业付出,能让企业更有竞争力!老板们一定要认真理解国家这句话,依法治国建设法治社会,走共同富裕的道路,把钱都让自己赚了不给工人,或给很少一点,这样的企业无法长期循环坚持下去,只能是一锤子买卖。社会是一个整体,如果钱都让自己挣了,都到自己腰包里了,那...
不想当领导的员工,就不是好员工吗?
然而,当老板想要提拔他做技术主管时,他却毫不犹豫地拒绝了。他说:“我只想安安静静地写代码,不想管人,也不想被人管。”我只想做好自己,不想承担更多责任还有一部分人,他们并非排斥管理工作,而是更享受当下的状态,不愿意承担更大的责任。这类员工,通常工作能力出色,做事认真负责,但他们更追求工作与生活的...
周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板
让员工承担这个职责,这是权力和责任的不对等。
华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要
华为早期有位能力很强的员工,后来辞职去了美国,临走的时候他对任正非说:你这个人只能当老板,如果你要打工,没有公司会录用你(任正非公开讲话中透露)!类似这位员工对任正非心存意见的老员工,并非个例,比如华为前高管李玉琢,就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里,任正非确实有...
当老板的,不要想着去改变一名员工
管理者也有必要经常翻看这些记录,一方面不断跟进员工的所思所想,同时也不断检视他们的心声是否被真正倾听。所以,真正的倾听不能止于听。必须要做到“入耳、入脑、入心”,才算完成了“倾听-思考-反馈-改变”的闭环,实现了认知、思考、践行的三者统一。
“离线休息权入法”立案 员工开心了 企业怎么办?
其实,这个问题涉及心理学、社会学、管理学等等,这里不作过多讨论,但可以肯定的是,当老板或管理层遇到这样的问题时,他们可能会变得更加头疼,更重要的是,企业的用工成本会提升(www.e993.com)2024年10月13日。用工成本的增加,体现在员工人数上。如果是因为工作量大而导致的加班,企业就需要招聘员工,缓解现有员工的工作压力。用工成本的增加...
俞敏洪:老板须心甘情愿为员工打工 董宇辉变老板
老板必须心甘情愿为员工打工据界面新闻报道,12月17日,俞敏洪现身第四届中国职业教育发展论坛,针对近期的东方甄选事件,他表示:“随着现代社会的发展,老板必须心甘情愿的为员工打工,方向一致,就变成合伙人关系。如果员工有能力,他又有自己的方向,你不希望这个方向,那就好好分手。”“很多人还在大模大样地当老板,居...
周鸿祎评董明珠前秘书孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板,做...
而员工承担这个职责是权力和责任的不对等。他以董明珠所培养的年轻员工孟羽童为例,孟羽童凭借出色的网络感知能力为企业带来了大量流量。他认为,人都是逐利的,不能去要求员工和公司签了劳动关系后一辈子就奉献给公司。员工有了流量后也想当老板,也会想为何自己不能直播带货,选择离开企业。
老板七年不给我涨工资,今年更是全体员工普涨,唯独我还是不涨
接下来,我们甚至可以考虑对公司的核心人物进行调整,也就是更换老板。在第三次的月度管理层会议上,张映展现出了他的风采。老板对他赞不绝口,并在所有管理层面前宣布:“自张映调到采购部的一个多月来,他对供应商进行了全新的筛选,预计今年将为公司节省约五百万的成本。”掌声雷动,张映更是昂首挺胸,发表了...
管理最大的内耗,是“越级管理”
在处理越级管理的问题时,你需要保持冷静和尊重。不要对老板或下属员工发脾气或做出过激的反应,以免加剧矛盾和冲突。4一起想办法解决如果觉得自己处理不了这个问题,不妨向其他领导或人力资源部门求助。他们经验丰富,或许能给你提供一些实用的建议。总之,要以公司的整体利益为重。