在工厂打工,得罪了领导怎么办?
要解决这个问题,就要和领导沟通,和同事了解情况,旁敲侧击的试探一下,表明你的想法,缓和这个矛盾。一般你放低姿态,向领导表明态度,都会和解的,领导自然也不会再找你的茬。要明白,很多领导都是要面子,有脾气的人,不管这个事是谁对谁错,你都要学会低头,你想要晋升,你想要多加班,都是领导决定的,即使领导千错万错...
越来越受不了的骚扰电话,都是谁在打?
“上周我刚辞职,给58招会员,刚开始人事说底薪3200-4700元,提成16%-30%,说前两个月是保护期,不要求业绩,结果上班第三天开晨会,老板直接让我定月目标,必须开单,如果少完成一单,就要扣200块钱,这我还干什么啊,直接就跑路了。”周采薇在走之前,公司里还有老员工劝她,现在很多公司裁员,很少会裁销售岗,你从...
出现这8种迹象,说明领导已经把你当心腹一样信任
一、领导会主动和你分享工作以外的事情领导愿意和你分享工作以外的事情,说明他在你身上看到了值得信任的品质。这可能是他个人生活中的趣事,也可能是他所关注的社会新闻,甚至是他的个人爱好。**解释:**领导将工作以外的事情与你分享,表明他愿意将你纳入自己的私密圈子,这是一种信任的表现。**案例:**小王是一...
全球最火 AI 硬件创始人回应一切:在 R1 上能做的许多事情,你无法...
你可以去找那个人,告诉他:「嘿,你不会破产,因为你的资金流动和所有这些计算都是正确的。只要你收费,你就会盈利。」但这种观点是基于整个逻辑都必须成立的前提下的。我认为在这个阶段我并没有浪费太多时间去微调一些关于利润的「数学方程」,让它变得更像是20%、50%。显然,作为一个初创企业,我们需要生存,即使...
稻盛和夫,凭什么让日航起死回生?
如果领导人的意识没有改变,员工的意识也不可能改变,日航的重建就不可能成功。稻盛和夫与大田嘉仁制定了详细的领导人教育计划,每周召开4次学习会,周六也要学习,课前必须预习,课后必须交报告,最后一次要集体寄宿培训。在稻盛和夫与大田嘉仁的不懈努力下,日航以前只谈自己部门的管理者,突然开始谈起从领导人教育中学...
离世13周年,重温乔布斯的100条思考
10.跟风者与领导者之间最大的差别是,领导者喜欢的是创新(www.e993.com)2024年10月12日。11.每个人在创新的时候都会犯错。一旦犯错,不要犹豫,你最好赶快承认错误,并投入到完善你的另一个创新当中。12.创造力是把事物关联在一起。13.如果你问有创造力的人是怎么做出东西来的,如何做成某件事的时候,他们会有一点愧疚。他们并没有真正“做...
为什么不建议女生做程序员
颜值:太高或太低都不行,颜值高担心办公室恋情,颜值低又会被男员工吐槽简历:太好或太差都不行,太差不要正常,太好担心妹子只是不自信才投,实际工作之后知道自己真有能力就会跳槽其实都是很“资本”的考虑方式,而且基本上和技术能力无关。而让老板在这么多额外限制之下还愿意录用的,多半都是简历上呈现的技术...
研究生毕业,我在县城五星级酒店打工
从大城市回来、拥有留学经验的刘念几个月前进入酒店,担任营销宣传工作,她视角里的职场有种高级感和县城感错配的荒诞:员工操着不熟练的英语称呼彼此的英文名,也学着电视里的样子把自己打理得像模像样;但松弛感弥漫在四面八方,大家全都骑电动车上班,更习惯方言交流,想找工作直接冲进老板办公室“boss直聘”。
在单位,领导喜欢上班开着办公室的门,往往是他在释放3种信号,没...
有些员工误以为领导喜欢开门办公,就是对自己的任何想法都会照单全收,于是肆无忌惮地提出一些不切实际,甚至损害公司利益的建议。这种行为,其实是对领导智慧的挑战,也是对自己职业责任感的缺失。真正的聪明人,会懂得在开放的环境下,提出有建设性、符合公司利益的意见和建议,这样才能真正为团队的发展贡献力量。
高访|张志安、徐达内:网络流量的密码
高渊:概括得很有意思,相当网红的话,可以根据平台的不同特点,自己对照入座。张老师对这些平台有些什么心得?张志安:回顾这些年,每当新的平台出来,我首先给自己一个心理暗示:你要去了解它,去用它,得下场体验。这样才能有感触,了解它的技术逻辑。探索一段时间之后,再考虑自己到底要什么。