中年员工遇上“猖狂膨胀”的年轻领导,该怎么办?做好这四点就行
我们不管年轻领导的“猖狂膨胀”是否真的,作为员工,首先要做好自己的工作,不要让年轻领导挑出你的毛病,如果你没有问题给领导抓,就算新领导要杀鸡儆猴,也杀不到你的头上。其次,多看看领导的长处有句话说得好,你心里有阳光,职场到处都是一片光亮,如果你乐观一点看待任何事物,就算新领导有一些小问题,你也总能发...
趣聊三国:领导最害怕什么样的员工
功高震主、尾大不掉的员工,和工作能力不强,消极怠工的员工,哪个更容易让领导担心?
领导规定员工必须转发公司微信并截图 专人检查不转扣钱
上周公司突然规定,对于公司推送的微信内容,每个员工必须转发并截图,事后会有专人检查,没转发的一律扣钱。“自己的地盘,却不由自己做主”,这样的规定让薛先生心生不满,他认为微信圈是私人社交的地方,公司强制转发,感觉不自在,甚至可能影响自己的朋友圈子。与薛先生有相同遭遇的,不止一两位。法律专家的意见是,如...
领导微信上安排工作,低情商员工才回“好的收到”,高情商这样回
可是领导不知道啊,收到这样的回复,领导只会觉得很敷衍。这种回复其实很没有情商,一些领导会觉得员工不尊重自己。不管员工怎么想的,一定要让领导感受到你的尊重,还有良好的工作态度。2.沟通隐患领导给你安排工作,你直接回一句“好的收到”,会阻碍你和领导的沟通。领导就会不明白,“好的”是指你收到消息呢...
职场中最容易让领导排挤的四种员工, 第三种太容易被针对了
第一种:巴结领导型有些员工为了在职场中获得更多的机会和利益,会不择手段地巴结领导。他们可能会给领导送礼、请客、拍马屁等,以换取更多的工作机会和优待。然而,这种行为很容易引起其他同事的不满和反感,导致领导和同事对这种员工进行排挤。第二种:不尊重领导型...
糟糕的领导还在职场PUA,优秀的领导都在打造企业文化
第一、确保员工了解自己工作的重要性,以及其在公司整个战略愿景中的位置,通过认识到自己工作的意义所在,有助于帮助员工保持热情(www.e993.com)2024年7月25日。第二、在一些过度加班的场合之下,领导者可以主观增添快乐的因素,例如当团队成员集体加班到晚上12点时,可以抽出10分钟时间,举办甜甜圈派对,或是瑜伽拉伸大会。这一方面帮助员工补充能量并调节...
员工不服从工作安排该怎么办?聪明的领导和员工一般这样做
1、领导安排工作不够合理,这也是员工不服从安排最常见的一种情况,就是虽然你贵为领导,可是你安排的工作明显有失公平和公正,那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受,一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。2、领导个人威望不够,或者换句话说,员工对领导还不够怕,领导安排工作的响应程度自然会...
国企事业单位领导最怕什么样的员工?这三种人需关注
第一,不少国企都有社会责任考核的指标,也就是不能随意辞退员工。对于一些刺头,假设做得还不是很过分,就是态度不好、难管理这些,国企领导往往都很难办,想辞退呢又怕这事影响了自己的考核指标。第二,国企很多刺头员工都是工作了很多年的老员工,甚至资历比领导还久,这样的员工在企业里态度消极,传播负能量,影响会...
领导让老员工带新人怎么办?高情商的职场人不拒绝,而是这么做
最近后台有读者和我吐槽,说老板让他带新人,他既开心又紧张,因为第一次带新人,怕带不好,他很焦虑,问我该怎么办?其实这事挺好,证明领导相信你的能力,同时也是一次考察你的机会,好好把握说不定下次晋升就有你。那怎样带好职场新人呢,其实只要从这几点出发就可以了。
#董明珠建议领导不能光催员工多干活#
#董明珠建议领导不能光催员工多干活#这话说到点子上了,如何平衡才是最重要的。03-11V7.21.01.特色股票行业经营数据,洞察行业数据,挖掘数据逻辑;2.K线指标线条个性化,设置自己喜欢的颜色与粗细;3.欢迎大家前往新浪财经APP参与积分抽奖、免费兑换好礼活动,参与路径:首页-左上角头像-积分中心...