职场上,为什么有能力的人会被领导压制,被同事排挤?

二、锋芒太露,同事的排挤在职场上,除了要处理好和领导的关系,和同事之间的相处也至关重要。有些人能力很强,但不懂得收敛锋芒,凡事都要争个高低,久而久之,就会引起同事的反感,最终被孤立。小王刚进公司的时候,凭借着出色的业务能力,很快就在部门里脱颖而出。每次开会,他都积极发言,滔滔不绝地发表自己的观点...

在单位,领导最爱提拔的4种人,你“装一装”也行

04、能干事,具备解决问题能力的人在工作中,你的能力才是你安身立命的根本,公司招你来是解决问题的,就是你情商再高,领导再强,如果整天只是侃侃而谈,解决不了实际问题,领导也不会考虑提拔你。我们公司有一位同事,人比较老实,平常也不爱说话,就是喜欢专研技术,公司有什么搞不定的技术问题,只要他一出马,很快就...

领导一直打压你,绝不是能力不行,而是这3个原因

而对于能力很强但忠诚的人,表面上可能不会对你怎么样,但为了以防万一,暗地里也会对你进行适当地敲打,以避免你的野心膨胀。第二,不是领导的人你大概也发现了,你是前任领导提拔的人,自从换了领导之后,尽管你也很配合新领导的工作,却总是受到新领导的猜忌和打压。你可能百思不得其解,你这么支持新领导的工作...

越没本事的领导,越有这4种低能表现、越喜欢干这4件事

功劳自己揽,过失他人扛,这样的领导者自然容易得到晋升。2、打压有才之士越是缺乏能力的领导者,越是对才能出众的下属心生嫉妒。他们费尽心思爬到当前位置,自然不会轻易让他人威胁到自己的地位。因此,他们对能力较强的下属持有强烈的戒备心,不仅不会予以重用,反而会设法排挤,以消除潜在的威胁。虽然这样做保住...

强基层强作风强能力,敢作善为抓落实

可抽调干部充实到重点工作专班,锤炼干部防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力;可选派干部到“四进”工作队锻炼,跨区域、分层次、精准化“练兵”。坚持正确用人导向,把政治标准放在首位,以发展论英雄,以实绩论功过,切实把那些政治上绝对可靠、关键时候能扛重活打硬仗的干部选出来、用起来,让整个干部队伍有干劲、有活力...

中国共产党保持强大执政能力的制胜密码

我们党长期执政,需要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍,必须充分发挥中国特色选贤任能制度优势,把对党绝对忠诚、关键时刻能打硬仗、经受重大斗争考验、自觉践行“三严三实”要求的好干部选出来用起来;必须坚持两条腿走路,既要约束干部用好权,更要激励干部敢用权,进一步研究“落实三...

以党的自我革命破解大党独有难题_河北新闻网

以自我革命精神锤炼素质本领,确保始终具备强大的执政能力和领导水平经过长期执政,一些老观念、老套路、老办法容易相沿成习,干部能力良莠并存、参差不齐。解决这一问题,需要深入推进党的自我革命,克服能力不足、本领恐慌问题。于党员个人而言,要磨炼过硬本领。淬炼斗争本领,在复杂严峻斗争中增强迎挑战、抗打压的能力;淬炼...

以党的自我革命破解大党独有难题

以自我革命精神锤炼素质本领,确保始终具备强大的执政能力和领导水平经过长期执政,一些老观念、老套路、老办法容易相沿成习,干部能力良莠并存、参差不齐。解决这一问题,需要深入推进党的自我革命,克服能力不足、本领恐慌问题。于党员个人而言,要磨炼过硬本领。淬炼斗争本领,在复杂严峻斗争中增强迎挑战、抗打压的能力;淬炼...

2023年汶川县人民政府工作报告

面对经济持续下行、转段恢复缓慢的严峻形势,一年来,我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,紧扣省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”总抓手,州委“一州两区三家园”战略新目标,在县委的坚强领导下,在县人大及其常委会、县政协的监督支持下,与全县人民一道,锐意进取、负重前行,...

为什么你能力强领导反而疯狂的打压你?因为你已经“功高震主”了

要知道,一个领导的职责不光是要带领好团队,还要善于培养和发掘自己下属。京东曾经就有过这样一个制度,各个部门的管理者在任职期间2-3年内必须要培养一个能接替自己岗位的接班人,否则算工作失职,严重的还要辞退处理。所以,我给大家的建议是,如果你的领导开始因为你的能力过强而疯狂的打压你,这说明,你目前的能...