员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...
员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
案件中,林玫与公司的劳动合同约定了员工需要接受工作内容以及地点可随公司业务以及城市网点布局进行调整。加上调岗后的工作岗位与原岗位工作内容同属销售范围,林玫也未能提供证据证明调岗后的工资待遇被降低,所以,东扬公司的调岗理由是合理的,解除劳动合同的整个过程也是合法的,所以,驳回林玫的上诉,维持原判。
【芝麻背调】员工拒绝调岗,仍在原岗打卡不去报道, 公司该怎么办呢?
展先生理应服从安排,到新的工作岗位报到上班,但其以公司调岗未与其协商并经其同意为由拒绝到新岗位工作。经公司向其送达书面《返岗通知书》后,展先生仍不前往新岗位工作,其行为显然严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合理合法并符合双方的合同约定,故公司无需向展先生支付经济补偿金。同时,公司对展先生作出...
花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?
但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别...
员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?
经办法官提醒,用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害,这种损害不仅包括物质上的损害,亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。法官表示,用人单位在生产经营或管理调整时,...
@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?
在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员(www.e993.com)2024年10月17日。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...
公司擅自将员工不合理“调岗”,员工起诉公司要求双倍赔偿金,法院...
被告将原告调回集团工作,该调岗属于变更劳动合同,需要和员工协商之后才能调整岗位,何况调回集团工作?此举已超出被告公司的权限,故被告公司是借调岗之名,行解除劳动关系之实。随后原告离开被告公司,原告未再提供劳动,被告未再支付劳动报酬,双方的劳动关系已于2022年9月1日解除。被告将原告调回集团公司,集团未接收...
公司要我调岗我不同意怎么办?
公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
因为调岗审批流程中必须有员工和领导的签字确认,否则不合法,调岗还要有书面通知,其中必须明确新的岗位和相关薪酬待遇。当你获知降薪或调岗的消息,要第一时间以书面形式明确告知公司你不同意。不要签署公司的任何文件,明确表示自己的反对立场,并以书面形式通知公司,保存好所有证据(书面资料、录音等)。03千万不...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
此前,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒劳动者增强维权意识。◆女职工怀孕期间被单方调岗、降薪张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方...