以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由,解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则,不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。原标题:《以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?》...

工作失误遭辞退,谁来买单?

用人单位因自身生产经营需要,调整劳动者工作岗位,属于行使自主用工权的范畴,但也要受到合法、合理性的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。而作为劳动者,也要对自己所处职责认真负责,不能想当然以为“劳动者既然处于弱势,便谁弱谁有理”,防止自身的片面认知、过度维权等行为,这样才能促进用人单位、职工之间劳动关系和谐...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

公司不能在未认定员工违纪事实的情况下,仅凭客户投诉就辞退员工,更不能因员工的同一行为受到客户多次投诉,就直接辞退员工。再次,公司应将员工被投诉的历次处理情况及时送达员工。尽管多次一般违纪并不等同于严重违纪,但如员工因一般违纪行为被处罚后“屡教不改”,对于管理秩序的破坏程度更为严重,故公司根据依法制定的...

辞退两位员工,奖励顾客10万元,补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...

法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(三)

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的,或者应当引咎辞职本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:...

国家税务总局洮南市税务局后勤服务(劳务外包)项目采购需求

1.4、投诉处理——建立后勤服务(劳务外包)项目投诉渠道,如投诉电话、网站、微信号、意见箱等,公布投诉处理流程;——对受理的投诉,应核实情况,及时处理并对客户提出的投诉进行答复;——属于后勤服务(劳务外包)责任的,应向客户道歉,及时处理或纠正;——不属于后勤服务(劳务外包)责任的,应耐心做好解释工作并提供...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件|工资|劳动法|试用期|劳动合同...

1.女高管违法开除员工2.首钢集团回应:我们躺枪了1月7日深夜,首钢集团公司发布声明称,网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管,有关事件与首钢集团没有任何关系。感谢网友对首钢集团的关心关注,让我们共同维护和谐清朗的网络环境。3.涉事公司回应:工作人员言论不当,但程序均依法合规处理...

对工作失误员工先罚款再辞退,公司是否构成“一事两罚”?

员工索要违法赔偿二审法院予以支持公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方在劳动合同中明确约定，不遵守法律法规或公司规章制度给公司造成重大安全事故、重大质量事故或给公司造成直接...

开除「测试工程师:称其重大工作失误、bug 多多、导致和引发上线...

刘某系我公司员工,其在职期间存在失职行为,测试组屡次发生重大工作失误,给公司造成重大经济损失和名誉损失,且其未提交过任何测试报告,我公司屡次敦促,至今未果。我公司对此与刘某进行了多次沟通,但刘某非但没有认识到自己的问题,还在团队内部散布负面消息和情绪,对我公司工作秩序和氛围造成极其恶劣的影响。在该背景下...

被辞退员工利用美团后台漏洞,将商户营业款15万悄悄转入自己账户上

美团网无锡站一名员工汤某被辞退后,利用原同事的账号和密码登录美团网站后台,将入驻商家的收款银行账号改成自己的账号,窃取商家营业款15万元。日前,宜兴检察院以涉嫌盗窃罪对汤某某提起公诉。美团商家绑定的银行卡迟迟未到账杨女士在宜兴经营一家主题餐厅,由于客户付款多使用美团、支付宝、微信、银行卡等各种电子付款...