国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案已经生效。

企业解除劳动合同如何把握边界?

公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。人民法院经审理认为,公司制度规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,因此公...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理,并且要进行公示或组织劳动者学习。法官提醒,用人单位行使解除权对劳动者来说是一种极为严厉的处罚。因此,用人单位在行使这一权利时,必须确保合理合法,严格遵守法律要求,以免损害劳动者的合法权益。如果用人单位以劳...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

在选择职场平台时,打工人需要逻辑清晰地分析自己的需求和企业的提供。不仅要看薪资待遇,更要看企业对员工的尊重和福利。一个能够给予员工足够尊重和福利的企业,才能真正让员工安心工作,实现自己的价值,同时也为企业创造更多的财富。总之,打工人应该选择那些能够给予员工足够尊重和福利的平台。因为这样的企业,才能真正让...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?HR小黄鸭分享三个小技巧1.到职时,看清楚劳动合同入职当下,一定要和公司签属劳动合同,确认薪资、试用期长短、考核标准、应聘职务,并且自己拍照留底。2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论...

企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活

员工因此,员工们希望能按照正常的辞退手续离开公司。员工既然说公司现在有困难,直接把我们辞退就好了,我们自己另谋生路。如果我们要找新的工作,肯定要有原单位的离职证明,没有离职证明,任何一家单位不会接受我们,如果想拿离职证明,就得自己办离职。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

8月5日晚,超威电源集团有限公司发布声明称,鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中,发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”8月4日,一则河南新乡超力新能源有限公司(以...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。