员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下,部分公司面临...

劳动者被无故辞退怎么办?

法院经审理认为,原告公司在与被告未协商一致的情况下,以公司组织架构调整为由,于2023年8月31日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》,责令被告于2023年9月18日前离岗,解除与被告的劳动关系。原告解除劳动合同的理由与公司至今仍设有原告原工作的出纳岗位不符,诉讼中原告也未提交证据证实解除劳动关系前杨某不能胜任该...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

本案中,公司以组织架构调整,客观情况发生重大变化,双方就调整工作岗位、工作地点未协商一致,导致双方劳动合同无法继续履行为由解除双方劳动关系,但经本院审核,公司对公司架构和部门进行调整是基于公司自身经营决策的安排,具有主动性的特点,并非由于法律、政策等当事人自身以外的客观原因所导致,且公司在北京地区仍有办公场...

架构调整,岗位消失,给经济补偿就能解除?NO!|南京劳动法律师

本案中,首先,公司撤销商某所在组织-合肥区域事业部涉及其自身发展利益,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化的情形。其次,公司亦未提供证据证明其此前有就此与商某进行协商沟通而双方未能就变更劳动合同内容达成一致,对此其应承担对己不利的法律后果,故根据现有证据及本案实际情况,...

小红书裁员风波,巨头竞争与调整,受伤的只有打工人

从长期来看，裁员有助于公司优化组织结构，提高整体工作效率和员工的工作质量。但也要注意，这种大规模的人员调整可能对公司的文化和士气产生负面影响。小红书需要在保持高效运营的同时，关注员工的心理健康和工作满意度，以避免因裁员带来的负面效应。03裁员背后的市场竞争和业务调整社交电商领域的竞争小红书在社交电商...

突然被辞退,如何解释裸辞原因?

当然,这个“组织架构调整”也大致只可用一个月,到了你已经办理了裁员或者辞退手续1个月后,你可以大方地说“公司有了优化计划,我在名单上(www.e993.com)2024年11月22日。”这其实就是裁员,如今具体你所在的公司如此知名,想必面试官和面试你的人事也对你们公司裁员有所耳闻,有些都上报纸和头条新闻了,面试官对此也就不足为奇。

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

笑果公司以公司战略升级,组织架构调整为由辞退员工是否合法?

叶某有下列情形之一的，笑果公司可立即解除本合同，辞退叶某，并无须给予经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（四）严重违反劳动纪律或者笑果公司规章制度的，或按照笑果公司规章制度或本合同应当予以解除劳动合同的。2021年3月1日，笑果公司发布《关于公司整合营销业务组织架构调整的通知》，告知自...

太平鸟预计去年净利1.95亿元,调整组织架构加强资源协同

天风证券分析认为,太平鸟调整组织架构,有望加强资源协同,降本增效。浙商证券发布研报分析指出,2023年3月开始,太平鸟将进入流水低基数区间,届时流水拐点叠加组织架构调整到位,有望带动公司收入增速及盈利能力双重恢复。编辑李铮校对王心

员工不服从调岗被辞退,法院:属于合法解除劳动关系……

1、根据集团组织架构及公司编制调整,物流部现有物流配送车辆6辆,现有司机6名(不含严某),现有配送量及车辆无法满足严某重新回归配送司机岗位的需求;2、公司根据现状,决定将严某调整至配送员岗位,履行配送员相关岗位职责,薪资福利待遇维持不变;3、物流部配送司机岗位空缺时,将会优先考虑严某。