上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

8月31日前必须离岗,这家大行对外包员工动手了

如果雇员被解雇，银行没有义务支付赔偿金。如果员工认为解雇不公平，唯一的办法是向第三方劳务公司申请赔偿。然而，这些大厅管理者现在与第三方公司的合同即将到期。3银行裁员后由外部就业公司提供的选择。第一种选择是换工作。这些职业介绍所与多家银行合作。如果某些银行有职位空缺，它们可以将某些有限公司裁减的员工安...

联通老员工被辞退,揭了大企业的伤疤,劳务用工就是穿着羊皮的狼

首先,在法律层面,联通公司表面肯定没有责任,因为这个老哥哥,应该是属于劳务派遣人员,也有可能是业务外包公司的雇员,劳动关系隶属于第三方公司,联通公司只是用人单位,所以他的问题,只能和第三方公司解决。所以,联通公司用劳务派遣,或者业务外包,就是为了规避用人的法律风险,几乎国内大中企业都是这个套路,这个方式是劳动法...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

劳务外包服务项目采购需求

——应设立劳务外包服务中心,设立服务电话,24小时值班;——热情接待客户,受理有关咨询、报修、会议安排、求助、建议、问询、质疑、投诉等。(3)信息公示——劳务外包服务企业营业执照、组织架构、服务流程、服务时间、服务咨询和投诉方式;——劳务外包服务工作情况定期报告或公示;——外墙清洗、电梯维保、虫害消杀...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

用人单位可以通过业务外包等方式,降低用工成本,提高工作效率,但不得以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月8日。法官寄语2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的岗位进行了严格限制,2014年施行的《劳务派遣暂行规定》又进一步明确了用工单位使用被派劳动者的比例不得...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

4.劳务派遣单位应规范经营,需具备固定的经营场所、与业务相适应的办公面积、办公设施设备、信息管理系统、劳务派遣管理制度等,并建议配备人力资源管理、劳动关系协调等方面的专业人员。(三)《劳务派遣经营许可证》的变更、延续有下列情形之一的,劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请:1.劳务派遣单位名称、住所...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

可以看见，这种转正的机会并不容易，需要劳务派遣工在工作中表现出色，并在适当的时机通过企业的考核或竞聘程序。例如，有报道提到，某省运营商通过举办技能大赛进行外包员工转正，表现优秀的外包员工能够通过技能大赛转正。四、所以，央国企中的劳务派遣还值得去么？走心的省流回答：先谋生，再谋爱。观点一：谨慎选择...

优环境 惠民生 人社政策知识库

8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?9

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息,避免随意填报,保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例5.陪产护理假“缩水”,劳动者能否主张赔偿基本案情...