员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应

10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向...

国企该不该私有化?

因此,在国企私有化的过程中,需要充分考虑到就业和社会稳定的问题,制定相应的政策和措施来保障员工的利益和社会稳定。综上所述,国企是否应该私有化是一个需要综合考虑多个因素的问题。从经济角度来看,国企私有化有利于提高企业的效率和市场竞争力;但从政治和社会角度来看,国企私有化需要谨慎对待,需要制定严格的政策和监...

格力从国企变私企,员工合唱我妈是董明珠,董明珠已是格力负资产

2、员工没走人行道,进入行车道,被开除。3、格力不设垃圾桶,员工扔垃圾,直接开除。4、一位行政人员因为没有落实重复利用纸张,就被开除了。董明珠要求一张纸双面都要用,只用单面都是浪费,都要开除。5、员工不穿工作服,罚款,部门主管开除。董明珠说格力只有她一个人因为工作需要,可以不穿工作服。三、格力高...

解析瀚蓝百亿并购密码,环保国企十五五能复制多少?

瀚蓝企业文化在人力资源方面落地时能充分考虑到国企改革的特点,让员工感到只要好好干,好好学,结局一定差不了:既做到市场化的“能上能下,能进能出”,又有“能下再上”的机制文化保障;瀚蓝不认同适者生存的残酷法则,而是相信通过培训和支持,每位员工都能与企业共同成长。“不会放弃每一个人,不希望有人掉队”但“...

从头再来:为什么集体主义的国企职工大多在市场经济中一败涂地?

在中国改革开放期间，国企私有化的政策实施导致大量的工人失去了职位。原本在公有制企业中享有“企业主人”地位的工人，如今却因此而失去了工作。值得关注的是，在这个过程中，国企的管理层却往往能够保持自己的职位，这无疑引发了对于改革责任和公平性的质疑。例如，在2005年，据统计，中国大约有2000万的下岗工人，...

为何很多中国国企悄悄变成了私企?

还有的,则是为了让企业更好地融入市场经济,更好地激发企业经营者的积极性,所以在企业效益很好的情况下,依然将企业卖给了私人资本或外资,完成了私有化(www.e993.com)2024年11月22日。格力电器、曾经的新飞电器等众多原来的地方国企都是这样完成改制的。然而,这样改革真的是合理且必要的吗?实在一言难尽。在改革后,拥有资金实力的企业高管显然是得...

360亿方云智能文档云发布,点亮大模型时代之光

在方案层面,针对中小型客户,智能文档云提供SaaS版本,开通即用,帮助中小企业客户以最低化成本体验AI。SaaS版本也是集团上山下海、扶持小微的战略之一,助力中小微企业安全的同时提升业务协作效率。针对中大型私有化客户,智能文档云提供私有化不同量级参数的版本,按需集成。借助智能文档云的能力,实现内部非结构数据的统一...

国企改制惹争议,印钞造币私有化?专家:或是商业思维的升级

比如严格来讲,虽然现在改制后的中国印钞造币集团有限公司的法人实际是中国ZF,但有限责任公司是可以转为股份有限公司的,既然能转为股份有限公司那么的确就有外资入股和私有化的可能。既然说有私有化的可能,那么有些人的担心,其实也不是多余的,只是说大部分人其实还并不了解中国发行货币的流程而已。就目前来看,根据...

人民日报:改革目的不是削弱国企 更不是搞全盘私有化

二是对直接影响国有企业活力和国有资本效益的一些体制性和结构性障碍,要加快清除,通过兼并重组、压减管理层级和法人数量等办法优化布局结构。三是对一些矛盾和问题多、攻坚难度大的改革,如建立市场化的用人机制特别是员工能进能出机制、解决“一股独大”问题等,各地区各部门主要负责同志要亲自挂帅、合力攻坚,力争有...

领导把员工水杯扔垃圾桶?宁夏一国企:管理方式粗暴,已批评

宁夏一企业管理人员将员工水杯扔垃圾桶。微信公众号盐之有理图因多次将员工水杯扔进垃圾桶,宁夏一企业管理人员被员工投诉。8月23日,神华宁夏煤业集团有限责任公司煤制油分公司一名工作人员告诉澎湃新闻(thepaper),涉事人员管理方式简单粗暴,已被通报批评,目前员工思想平稳。