...发补贴等多项“优惠”,员工认为离家远拒绝到岗,法院怎么判?
公司对员工做出的安排必须是非歧视性、侮辱性和惩罚性的,且尽可能地为劳动者消除不利影响。此不利影响包括但不限于对劳动者职业规划、通勤成本、薪资待遇等因素。法官提示海淀法院法官马敬、法官助理车怡结合案例给出提示,在协商未有定论之时,用人单位以旷工或不服从安排严重违纪为由与劳动者解除劳动关系,若经审...
公司单方调岗,员工嫌路远不同意且不来上班算旷工吗?
苏明玉如认为调岗将给自己带来生活、工作的不便利,可以采取沟通协商等其他积极的方式予以反映,而不是以既不到调整后的岗位来上班,又对公司所采取的催促与联系不予理睬、等待观望等消极方式作为回应。因苏明玉未到调整后的工作地点出勤上班,也未办理任何请假手续,已连续旷工超过15天以上,违反了公司的相关纪律要求,...
劳动者拒绝调岗,未到新岗位算不算旷工?
《员工手册》为合同附件,规定1年内累计旷工15天者计为自动离职,连续旷工7日或1年内累计旷工达15日,公司可以开除,无须作事前告知及经济赔偿。袁某称,入职后他一直在该公司位于长安镇锦厦社区的分公司上班,其间公司有让他到公司总部帮忙,之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
在顾某产假结束后的哺乳期,百货公司仍安排其上班至晚上22点,调整其工作岗位也未协商一致,故判决百货公司支付顾某经济补偿9899元等。百货公司不服,提起上诉。二审调解结案,调解金额与一审判决一致。典型意义为解决孕期、产期、哺乳期女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,国家对于“三期”女职工采取特殊保护政策,...
【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗
您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...
员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法
公司不服,提起了一审起诉(www.e993.com)2024年9月7日。一审法院认为,根据《就业促进法》的规定,公司有自主用人的权利,因疫情导致业务量减少的,公司可以行使自主经营权,对员工调岗。公司的调岗是正当且合理的,现员工拒绝报到,已构成旷工,属严重违反规章制度,且违反了劳动合同的约定,所以公司的辞退属于合法辞退,公司无需支付赔偿金。
哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
事情的起因是:邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司对其调岗,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。随后,邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理,北京市东城区人民法院(以下简称“东城法院”)判定公司系违法解除,公司支付邱女士经济赔偿金。
员工哺乳期拒绝跨地调岗被解雇 公司被判支付双倍赔偿金
小徐拒绝调岗,未前往杭州职场上班,不能视为是对劳动纪律的违反。最终,法院认定某公司提出的与小徐解除劳动合同系违法解除,需支付小徐双倍赔偿金共计12万余元。
北京一40多岁宝妈哺乳期内拒绝调岗,公司辞退合法吗?法院判了
邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司对其调岗,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理,北京市东城区人民法院判定公司系违法解除,公司支付邱女士经济赔偿金。
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...