员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。来源：人民法院报...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

10月23日,张女士收到公司开出的《调岗通知书》,上面显示,公司将张女士从总经理助理岗位调动到工程助理岗位,调动后的薪资待遇将根据相关法律规定并结合工程助理薪资标准执行,要求张女士自收到该通知书1日内完成工作交接并前往新岗位报到,如超期未报到视为旷工,公司将按照有关规定处理。张女士对通知书的表述不满,怀...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

04若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依法要求用人单位补发工资差额或支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月24日。05此外,哺乳期女职工应积极与用人单位协商哺乳时段,以免产生纠纷。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

天津某咨询公司员工苏某,产假期满后,公司通知其按时复岗。苏某申请休病假,并提交产后抑郁的诊断证明和病历等为证。公司拒绝批准,苏某未到岗工作。后公司以苏某未按时到岗属于旷工,严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系。法院判决,认定解除行为违法。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

百货公司不服,提起上诉。二审调解结案,调解金额与一审判决一致。典型意义为解决孕期、产期、哺乳期女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,国家对于“三期”女职工采取特殊保护政策,用人单位也应积极承担法律责任和社会责任。本案对用人单位违法安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价,有效维护了“...

员工哺乳期内拒绝调岗,公司竟以旷工为由将其开除!法院判了!

邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司进行调岗，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司最终以旷工为由解除劳动合同。东城法院日前公布判决，公司属于违法解除劳动合同，需支付邱女士经济赔偿金。邱女士2011年9月入职某物业管理公司，一直在离家较近的项目所在地工作。2020年10月，邱女士开始...

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...