【芝麻背调百科】劳动者不辞而别,用人单位该怎么办?4个实操指南

统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日,做好考勤登记,并保留好记录。单位考勤记录不仅是需要指纹考勤机转化出来的Excel表格,应当有员工个人在确认之后的签名,否则不能作为证明员工旷工的一个独立证据。在制定旷工天数多少为严重违反单位的规章制度时:计算旷工的天数应当是工作日。操作三:如了解到劳动者不辞而别...

加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!

但该工作人员明确表示，“试用期内强制加班至晚上10点，请假按旷工处理”。一定有问题。如果公司存在加班问题，工人可以向执法大队投诉。20日下午，吴先生表示已重新联系执法大队，将于21日前往执法大队。公司：不强制加班，只是为了考察新员工的态度。11月20日，极目新闻记者多次给吴先生的主管打电话、发短信，但...

【特别关注】温馨提醒!下周日要上班,除夕不算法定节假日

■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即1月24日（除夕）、28日、29日、30日为调休日。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

微信请假 算不算旷工?法院判了

法院经审理认为,根据双方签订的劳动合同,原告工作时间为工作一日、休息一日,在被告未提供充分证据证实原告收到新排班表的情况下,6月30日应为原告休息日,故不能认定原告6月30日旷工。原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第一位的”,可视为部门负责人同意原告...

休假期间猝不及防被辞退,你该怎么办?

员工申请婚假,一般需要提交结婚证复印件,并核对原件。如果结婚登记日期在入职(劳动关系确立)之后,则给予婚假待遇;如果在之前,则用人单位可批准事假,没有义务批准婚假。当然,如果员工办婚宴时还没有领取结婚证,用人单位有权利拒绝婚假申请。法律知识:◇2015年12月27日,全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生...

男子国庆拒绝加班被公司以旷工三天为由开除!法院:双方均有过错

酒店不服一审法院判决后上诉(www.e993.com)2024年11月3日。二审法院认定:双方均有过错,公司应支付赔偿金。二审法院认为:作为一名劳动者,在工作中理应服从用人单位的管理和安排,由于餐饮行为的特殊性,高某自入职以来,在节假日都需要加班,且用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策。

因节假日攒班连休辞退员工,企业被判赔偿

一名攒班连休20天的劳动者,被公司以连续旷工15日为由(其中包含公休日和法定节假日)辞退,双方因此对簿公堂。经过一裁两审,法院最终认定,法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间,不应算在旷工时间内,连续旷工应以工作日为准,因此判决该公司违法解除劳动合同,并支付赔偿金15万余元。

没有三倍薪水,员工国庆节拒绝上班被开除,法院:劳资双方均有过错

根据法律规定,用人单位在国庆节假日期间应当依法安排劳动者休假,如安排工作,应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。一审法院认为,2015年国庆节假日期间,因高某未上班,酒店的部门主管据此以被告旷工为由,单方通知被告已被解聘,违反法律规定。酒店称,酒店人事部门实际并未解聘被告,酒店的部门主管的解聘通知是其个...

连续旷工是按自然日算,还是按工作日算?要剔除节假日吗?|劳动法江湖

因此,此处连续旷工15天应否扣除公休日和法定节假日,是双方争议的实质问题。公司主张连续的意思即指不论旷工期间是否有公休日和法定节假日,只要连续时间达到15日即可。但公司的该主张不符合法律规定,亦不具有合理性。连续旷工15天应指工作日连续旷工15天,据此至公司发出解除劳动合同通知,王某的实际旷工时间仅为10天,...

“十一”假期拒绝上班被开除!法院判了

根据法律规定,用人单位在国庆节假日期间应当依法安排劳动者休假,如安排工作,应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。一审法院认为,2015年国庆节假日期间,因高某未上班,酒店的部门主管据此以被告旷工为由,单方通知被告已被解聘,违反法律规定。酒店称,酒店人事部门实际并未解聘被告,酒店的部门主管的解聘通知是其个...