...让员工再次回归岗位,但就位者不足半数。剑南春对这次辞工事件...
但也有不乐观的专家预料,这一新法的出台,不仅无法让劳动者的就职条件得不到改善,而且很可能恶化劳动者的就业环境。他们还预料,在新法实施之前,企业将会采取针对性的措施,在年底之前出台对策,让即将满足这一条件成为永久员工的劳动者辞职;新劳动法,不仅是企业的负担,更是劳动者的梦魇。[全文]...
数百万年轻人,当了新茶饮价格战的炮灰
这显然是品牌方不愿意看到的。为了平息舆情,他们往往会选择道歉、闭店、辞退员工等方式。但是,这种处理方式并不能彻底解决员工情绪失控的问题。佛山一家喜茶门店的店员就向作者感叹,这又不是一份年薪几十万的好工作,这里干不了,可以去别的地方干。他对道歉、辞退员工这种简单的处理方式感到寒心,认为品牌方应该...
西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院
王先生说,要不来钱,他今年4月从该公司辞职,实在无奈的情况下,将西安建工基建工程有限公司诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会,希望公司尽快能将拖欠的工资、奖金及时发放,拖欠的医疗、工伤、失业、公积金给予补缴。请求裁决该公司支付2022年1月至4月华阴项目奖金6477元,2022年5月至2023年4月精密仪表件数控自动化...
财经早参|纳指跌超500点,英伟达跌超6%;已致7死10伤!飞利浦产品在...
同时,中证协新增保荐代表人分类名单D(暂停业务类),公布最近三年内受过证监会行政处罚的,以及被证监会采取认定为不适当人选或暂不受理与行政许可有关文件等行政监管措施、被行业自律组织采取认定不适合从事相关业务或暂不接受签字的文件或暂不受理出具的相关业务文件等纪律处分且在执行期的时任保荐代表人名单。(券中社)N...
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?
《劳动合同法》规定,对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可与其约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。据徐阳签署的竞业协议,离职后半年内,他不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。他表示,协议附件中的...
领导趁发年终奖之前将我裁掉,再次见面的时候,我成了他的面试官
“你可以去工厂那边长期工作,工资只需减少百分之二十(www.e993.com)2024年10月24日。”我怎么都没想到他竟然会过河拆桥,之前说只要我完成这个专利,年底就奖励五万,现在竟然还要降薪?“领导,你之前说好的是专利到手就有奖励,现在你却告诉我要裁员?”我急切地反驳。“什么裁员?这是精简!”领导猛拍桌子。“再说工厂那边缺人,我不是给你...
典型案例|公司搬迁,员工不去,也不辞职,怎么办?|劳动法江湖
在因客观情况致使合同不能继续履行时,法律基于公平原则将合同解除权配置于用人单位,而对劳动者权益损失则以经济补偿方式予以平衡。当用人单位怠于行使合同的法定解除权,形成“劳动合同僵局”时,用人单位作为劳动法义务的主要承担者,《劳动合同法》第四十条法定解除权的享有者,应当对破解僵局承担更多责任。
2020劳动法:公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗?
一、公司不让辞职怎么办,能够强制离职吗如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除,但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超...
2020劳动法:辞职领导不批怎么办,可以申请劳动仲裁吗?
一、辞职领导不批怎么办,可以申请劳动仲裁吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。辞职领导不批,员工可以申请劳动仲裁。
官方回复“南宁市宾阳县教育局不按劳动法办理教师辞职”
本人为在职在编教师,2022年8月22日与单位协商一致后提出辞职,单位领导班子会议讨并论通过了本人的辞职申请,但单位主管部门不按劳动法相关规定协助本人办理离职手续,并在本人尚未离职之前同意停发本人工资(从本人递交辞职申请至教育局签署停止发放本人工资期间,本人一直在原岗位履职)。本人认为,单位主管部门签署同意停发本...