工资约定不明确,劳动者维权遭遇难题,怎么办?

引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定，建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案，寻求帮助。到发稿前，房女士发来信息表示，在信网的协助下，自己已经拿到了551元工资。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。(2)加班的限制性规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(三)劳务派遣...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应...

避坑!试用期不是“白用期”

李洪江解释,根据《劳动合同法》第三十九条第一款,在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,若以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。张森也指出,要注意入职时用人单位是否公示了录用条件,试用期结束后是否进行考...

【以案释法】遭遇欠薪怎么办?典型案例来支招!

人民法院对于符合条件的破产企业,积极协调以欠薪保障基金垫付的方式先行清偿职工债权,及时解决破产企业职工工资久拖未决的问题(www.e993.com)2024年11月5日。同时,破产企业职工再就业与其后续生活保障息息相关。人民法院发挥府院联动机制优势作用,高效解决破产企业职工欠薪和安置问题,继续发挥技术人才社会价值,促进社会经济发展。

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衡晓春表示,这时劳动者就需要进行举证。首先需要注意入职时用人单位是否公示了录用条件,试用期结束后是否进行考核,如果没有公示考核条件、标准,试用期结束后也没进行考核就以“不符合录用条件”辞退的属于违法解除,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

职场“小白”看过来 试用期可不是“白用期”

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位以试用期不合格为由解除与员工之间的劳动合同的,应当满足三个条件:一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度;二是在试用期内,用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求;三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知...

线上加了班,单位却拒付加班费!怎么举证?来看→

2020年4月,李某入职某文化传媒公司,双方约定了3个月试用期。2020年5月28日,公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。李某经劳动仲裁后提起诉讼,要求该公司支付延时加班费、双休日加班费4.6万元。审理法院结合李某提交的微信内容、李某自述公司的考勤时间,以及李某的工资标准,酌情确定某公司应向李某支付...

【普法课堂】“线上加班”怎么算

2020年5月28日,某公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。李某认为某公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求某公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。一审法院判决某公司支付延时加班费1万元等内容。某公司向北京一中院...