工人君@权益|一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万...
举例来说,如果员工从事的是需要极为专注的流水线作业或者在易燃易爆环境下从事工作,一般来说,员工是不能玩手机的。2.员工需要严重违反规章制度,处罚要“过罚相当”。部分单位为了便于管理,直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形,但这一规定是很难被接受的。建议用人单位在规章制度...
上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回
对违反规定的,用人单位可以视情形严重程度采取提醒、谈话、罚款、调岗乃至解除劳动合同进行处理,这是用人单位行使用工管理权的体现。本案中,双方劳动合同明确约定,如有违反厂规厂纪行为,经谈话或调整岗位仍不改正的,公司有权单方解除劳动合同。而朱某上班时间玩手机屡教不改,因此,公司开除朱某具有合同依据,且不违反...
放开让娃玩了一个寒假的手机,我发现了2个令孩子沉迷手机的真相
所以与其去要求孩子戒断手机,还不如转移他们的注意力,让他们产生新的兴趣和爱好,从而主动的放下手机。②一起努力的陪伴,才是对孩子最好的教育我们都知道,父母是孩子最好的老师,而家庭教育是影响孩子最为深远的教育方式。所以,当我们想要让孩子放下对手机的沉迷时,一定要先扪心自问两个问题。第一,我是否给...
一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?
举例来说,如果员工从事的是需要极为专注的流水线作业或者在易燃易爆环境下从事工作,一般来说,员工是不能玩手机的。2.员工需要严重违反规章制度,处罚要“过罚相当”。部分单位为了便于管理,直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形,但这一规定是很难被接受的。建议用人单位在规章制度...
高中生玩手机屡教不改怎么办?
3、合理地玩手机高中的学习压力非常大,有时候也需要玩玩手机放松一下,但是不能沉迷手机,这就需要家长对孩子的手机进行管理,比如使用麦苗守护,防止孩子沉迷手机,这样既不影响孩子学习也不耽误孩子玩手机,两全其美。通过上述方法,我相信大部分孩子都会有明显的改善,因为孩子都是懂事的,只要方法得当,孩子都愿意改变。
辽宁一高中生暑假在家玩手机,结果被学校警告处分,官方给出解释
警告处分一般不会影响学生未来高考的录取情况,如果学生在高三期间表现良好,警告处分也不会进入档案,只会影响学生在高中期间的评优资格(www.e993.com)2024年10月10日。若学生屡教不改,则另当别论。“去网去微”的制度有必要大范围推广吗?很多家长都期待学校能够出台相关政策,让学生戒掉依赖手机的坏习惯。此制度虽然有些严苛,但是短时间内确实...
教育部回应“高中生玩手机被退学” ,这样处罚合理吗?
日前,“高中生玩手机被退学”一事在网上引起关注。近日,当地教育局作出回应,表示仍然作出退学决定,但保留了学生的学籍,学生还可以去其他学校就读。之前网上传出“撤销退学决定”的消息,网友们还以为孩子可以“逃过一劫”。现在看来,遵守校规一事的确需要高度重视。
高中生玩手机被劝退,是不是太狠了
学生犯错,学校不能轻易将学生推向社会,更不能置之不管。高中生还是未成年人,要允许他们犯错,更要帮助他们改正错误。中央一直倡导运用法治思维和法治方式,教育管理者不应将自己排除在‘法治’之外,而是既要教育学生遵纪守法,更要用守法的方式言传身教,为学生树立守法榜样。”...
时评|“高中生玩手机被退学”,这样的处罚合情合理吗?
如果《情况说明》所说的情况属实,那么玩手机只是压倒该生的“最后一根稻草”。多次违反校规且屡教不改,再加上在课堂上公然玩手机,校方的退学处分似乎合情合理。学生被退学之后还保留其学籍,更彰显学校仁至义尽。但是,有一个细节或许还需要进一步确证:此前的处分通报中只字未提该生多次违反校规的“旧账”,...
高中生先后被两所学校“开除” 皆因早恋
我省一位教育专家表示,小雨已经18岁,应该为自己的行为负责,学校已经多次给小雨机会,他屡教不改。法律规定,九年义务教育阶段学校不允许开除学生,高中不是义务教育阶段并没有相关规定。教育专家建议,小雨可以换一个环境学习,或者学一技之长,为自己学一个谋生的技能。