公司人事找我谈话让走人,没想到公司用赔偿金要挟我,让继续给公司...
我就跟公司回复说,我可以接受继续回公司带薪干活,但必须先把我离职补偿给足了,毕竟一码归一码。谁知公司不乐意了,说本来就是你留的烂摊子,公司给你离职补偿已经算是仁至义尽了,让你帮忙沟通后续的工作属于分内之事。看公司打定主意要赖我裁员补偿金,于是我请监督站领导吃饭,推杯换盏间打听项目有哪些问题被卡...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年,试...
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接...
极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资
从管理角度看,这个案例也暴露出了企业内部沟通和信息共享的问题。梁先生提出离职后,公司没有及时处理他的离职手续,导致了工资未能按时支付的问题。这可能与公司内部的管理体系不够健全有关,需要企业在管理方面做进一步的改进和加强,确保员工的权益得到充分保障。从人性化管理角度看,公司应该更加关注员工的个人情况和...
美国只赔2月工资!中国普遍赔N+3!特斯拉被裁员工:5分钟办好手续
根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARNAct),员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工(www.e993.com)2024年10月28日。如果没有得到适当的提前通知,被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在,特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金,即便是违反《工人调整和再培训通知法》,也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
因此,劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包,不能对此主张权利。值得注意的是,用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。否则,劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?答:对于这种情况...
不办离职手续,公司扣发工资合法吗?
不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续,用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的,我们前面付出了这么多劳动,就应该得到这么多的工资,公司不能以任何理由扣押工资。正常的离职手续办理流程...
员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...
根据我的看法,这种情况主要责任还是在要由员工本人负责,公司不发工资是对这种行为的惩罚,第一,员工不办离职手续的行为,违反了《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在离开时,应当按照用人单位的规章制度办好离职手续...
炸锅!久不发工资员工提离职,公司称他骗北京户口“跑路”,要求赔偿...
同时,公司主张,北京市户籍指标数量非常稀缺,在招聘市场上有很大的价值,对公司而言隐藏价值很高,若员工单方提前解除劳动合同,必然给公司造成实际上的巨大经济损失。此外,王某某违约在先,应当先赔偿公司的经济损失,再申请办理相关离职手续,原裁决要求公司为王某某出具解除劳动合同证明,办理档案和社会保险关系转移手续是错误的...