中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

体制内领导干部怪象:年龄层层递减,才毕业几年30岁就能管几万人

一些地方开始尝试各种模式，比如设置顾问或者参谋的角色，打造老中青三结合的团队，不仅让年轻干部得到锻炼，也让老干部的经验得到传承。但是，这样的尝试并非处处都能成功，毕竟每个人的适应能力和接受度是不同的。在这种背景下，一些年长干部开始寻求转变。他们尝试学习新知识，更新观念，与年轻干部进行沟通和交流。他们...

个人档案岂能“整容”!一些干部年龄学历等造假触碰纪律红线

“档案造假突出表现为谋求仕途进步和规避存在问题两种情况。”浙江省杭州市滨江区纪委监委案件监督管理室主任贾里康告诉记者,在谋求仕途进步中,造假重点集中在年龄、党龄、工龄、学历、经历、干部身份和家庭成员身份的“三龄两历两身份”等内容,有的多次修改,有的多处修改,以虚假资历谋取职务的提拔晋升。规避存在问题则...

平均年龄58.2岁 合肥市第三批50名退出领导岗位干部到村任职

平均年龄58.2岁合肥市第三批50名退出领导岗位干部到村任职大皖新闻讯6月2日,合肥市召开2023年退出领导岗位干部到村任职工作动员会。经审核筛选,合肥市委组织部最终确定50名同志作为新一批到村任职人选,他们平均年龄58.2岁,将围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责,开启3年“乡村振...

独家:中国电信出台女性领导干部新规定:延长至正职58岁转二线

也就是说，机关事业单位副处以上女性干部可以选择60岁退休，也可选择55岁退休。三大运营商女性领导干部不算多不过，上述新规定都是针对机关事业单位的，并非针对企业的，而三大运营商都是央企，如何执行呢？目前，三大运营商中的女性领导干部不少，但能当到二级副以上的还是不多，尤其是能当到二级正的就凤毛麟角...

女干部谋为晋升篡改年龄攀附领导 人后放纵糜烂不检点

处心积虑,长期隐瞒个人有关事项,隐匿巨额违纪违法所得,订立攻守同盟,对抗组织审查(www.e993.com)2024年11月8日。对党不忠诚,为谋求职务晋升,挖空心思篡改年龄,伪造学历,目无法规伪造证件。在一部分通报中,中山市纪委监委会强调被通报人的职务及党员身份。例如,6月22日的“中山市港口镇社会事务局民政事务股股长、港口镇敬老院院长陈志祥被...

“长期对组织隐瞒真实年龄”的背后 有什么猫腻?

四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织,篡改个人档案资料”,将年龄改小8岁;原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄”;湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲“通过年龄造假为本人谋取任职方面的利益”……一段时间以来,纪检监察机关通报典型案例,...

从村干部中选拔乡镇领导班子 成员遭遇学历年龄“尴尬”

在当前农村基层社会治理、扶贫攻坚、城镇化建设等工作压力巨大的形势下,非常有必要专门针对村干部这一群体,不拘一格选拔其中的优秀者进入乡镇领导班子,这样才能打破学历、年龄、任职时间等条条框框,破除“能考的不一定会干,会干的不一定会考”这一制约农村发展的怪圈。

白银市强补年龄短板 大力培养选拔优秀年轻干部

去年以来,白银市坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工程,着眼事业发展和2021年市县乡领导班子换届需要,注重“选好苗子、搭好台子、引好路子、给好位子”,强力推进干部队伍年轻化,目前市管领导干部平均年龄比2018年底下降3.49岁,干部队伍年龄老化的问题得到有效改善。

【权威】内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作...

第八条选拔任用苏木乡镇、街道党政领导干部,应当拓宽选人视野和渠道,注重选拔任用优秀年轻干部,注重从嘎查村、社区、国有企事业单位工作人员中选拔任用干部,注重用好各年龄段干部。第三章分析研判、动议、民主推荐、考察第九条旗县(市、区)党委组织部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时...