哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

因为其实这个网友不希望通过当别的公司找他,他提离职来让老板给他升职加薪。更希望的是老板看到他的贡献认同他的能力而主动给他升职加薪。还有一个网友分享,他们公司一个老员工抢救公司财产,腿摔断了,在医院抢救,老板打电话过来问是不是故意摔的,气得连医生都在破口大骂,后来不仅没算工伤,还扣了住院的工资,听...

单位里提两次离职,被挽留两次,本以为会被边缘化,没想到晋升加薪

而有的领导挽留,则真的是因为看重才挽留的,对于这样的员工,他们宁愿其他人走,也要给其加薪,调整工作内容,因为好的员工有时可以一人顶两人。一位网友就说,第一份工作,自己提了三次离职,前两次都被挽留下来,原因就是老板确实有培养自己,并承诺后面有晋升机会,事后自己工作做的不错,也确实晋升了两次,第三次老...

在辞职的十字路口,老板的挽留,到底有多可信?

因此,当听到老板情真意切的挽留时,我们需要冷静地分析,自己和公司之间的关系是否还有继续的必要。是不是除了待遇问题之外,还有其他一些难以言说的不满和抱怨?如果老板愿意加薪,但公司的文化氛围或是上下级关系依旧让你感到压抑,那么你就得好好考虑,自己是否能承受这份压力。毕竟,强扭的瓜不甜,如果勉强留下,却仍然...

提了离职,千万不要接受挽留,除了这个原因

第一,挽留是缓兵之计如果你不重要,对领导没有用,领导是不会挽留你的,更不会提出给你升职加薪,来挽留你,但如果领导认可你,早就给你升职加薪了,不会等到你要离开了,才迫不得已给你升职加薪。也就是说,这个时候领导提出给你升职加薪,并不是出自真情实意,也不是对你的认可,而是一种缓兵之计,目的只是为了...

提完离职领导给涨薪了,我走还是不走?

如果你的痛点是在提离职后才得以改善或解决，说明公司的管理方式和你的期望之间存在一定的落差。长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。所以，无论老板的挽留你的话术有多么动听...

提了离职,如果老板加薪挽留该怎么办?

1、是否已经下定决心要离职了面对这个问题,一定要要明确自己是否有离职的决心,如果目前还没有找到更好的工作,面对这次加薪,自然是可以留下来的(www.e993.com)2024年11月29日。而既然选择了留下来,也就必要有太多的负担,要知道老板既然以加薪挽留你,也是对你工作能力的肯定。2、结合目前的工作情况...

提离职后老板用加薪挽留,他是真心的吗?

如果你提辞职了老板开出好价钱挽留是走还是留呢?走,不仅要适应新环境,内心还觉得对不起上司的挽留。留,又觉得开弓没有回头箭,领导可能只是惺惺作态,没找到合适的人选罢了。对于这个问题网友们纷纷留言↓↓↓有回答不留的有认真分析的更有分享血泪教训的面对“加薪挽留”时的不知所措,表面上是不...

提出离职后老板加薪挽留怎么办?3招,让你做出合理抉择

但没想到,技术总监第二天直接给老板递了辞职申请。这下,老板有点懵了,高于市场价30%招聘到的人要撂挑子不干,难道再加价重新招人?最终,老板提出给技术总监薪资再上调10%,并提出只要不伤害公司利益,不再强求他违背自己原则。这时,技术总监有犯愁了,再跳槽不一定会有比在这里好的薪资待遇,到底要不要接受老板的条...

春蔚:提出离职后,如果领导加薪挽留要不要留下?

对打工人来说,最开心的事情莫过于升职加薪,由于不同公司之间的职位并不互通,不同职位对应的薪资范围也不同,说到底升职也是为了加薪。提离职后领导涨薪挽留,该不该留下?#春蔚你怎么看#V光计划#特别会说话大唐雷音寺旗下达摩分院之好话一箩筐,教你特别会说话!

员工提辞职老板先挽留后架空再开除 职场这些套路让人很受伤

记者通过厢遇APP发起微调查,在收到77份回复中,有3成受访者明确表示曾遭遇老板“卸磨杀驴”翻脸不认人。@刘璐(29岁,会计):一旦你提辞职就没了回头余地,老板在你辞职时提加薪挽留,都是有套路的。说白了,老板很难容许有二心的员工,即使容许,对你的影响也不好。