马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,但员工因为公司搬家“知难而退”,主动提出离职,这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了,只不过,这些员工却成了不折不扣的“冤大头”,既丢了工作,还没了经济补偿。按照该公司负责人的...

劳动合同书 电子版

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同书电子版.(二)变更劳动合同书电子版,双方应当签订《变更劳动合同书电子版协议书》.(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:(...

典型案例|公司搬迁,员工不去,也不辞职,怎么办?|劳动法江湖

在因客观情况致使合同不能继续履行时,法律基于公平原则将合同解除权配置于用人单位,而对劳动者权益损失则以经济补偿方式予以平衡。当用人单位怠于行使合同的法定解除权,形成“劳动合同僵局”时,用人单位作为劳动法义务的主要承担者,《劳动合同法》第四十条法定解除权的享有者,应当对破解僵局承担更多责任。用人单位搬迁...

公司搬迁,员工不去新址报到上班,构成旷工吗?(高院再审)| 劳动法

劳动合同明确约定了工作地点,公司突然搬迁超出了劳动合同约定的履行范围,背离了签订劳动合同的目的公司违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。高院裁定:公司解除行为符合相关法律规定,并无不当高院经审查认为,徐正义的再审申请理由不能成立。理由是:公司解除涉案劳动合同符合法律规定。在涉案劳动合同履行过程中,公司原址厂房...

典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判

2.公司搬得太远,导致自己无法去上班,属于《劳动合同法》第40条规定的情况——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,依法应支付经济补偿27095元。公司代表律师看完薛大姐的诉求,当庭表示只要薛大姐愿意调解,公司愿意支付经济补偿。并现场计算了薛大姐的经济补偿金额为28877.86元,比薛大姐的...

裁员已经让人郁闷,怎么赔偿才能不吃亏?

“无过失性辞退”指员工没有过失,但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同,这个时候,企业没有再和员工协商的必要,可以直接按照劳动法标准赔偿(www.e993.com)2024年11月2日。公司依据此条,提前三十天通知员工解除劳动合同,支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资(不含解除当月),没有提前三十天通知的支付N+1,多出来的1是指劳动者解...

说案|劳动合同丢了 企业该不该赔二倍工资

最终,二审法院判决该人力资源服务公司应按照劳动合同法第八十二条规定,向员某凤支付在职期间的二倍工资,即支付34623元。以案说法劳动合同法第十条明确规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十七条也明确指出签订劳动合同应当具备的条款。由此可见,用人单位及劳动者建立劳动关系时应签订劳动合同及合同应...

公司搬迁,我不想去,能得到赔偿吗?

简单来说,企业搬迁,协商不一致,劳动者主张经济补偿金,支持;企业搬迁未造成明显影响,且企业提供了弥补措施,劳动者主张经济补偿金,不支持。法律依据:《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9条规定,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者...

公司搬迁至60公里外 员工拒绝上班并要求补偿

公司作为劳动法义务的主要承担者，应当对破解僵局承担更多责任。公司本可以按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同，然而却未依法行使权利，反而要求薛某自行提出辞职，实际是以此规避支付经济补偿的义务，损害了劳动者的合法权益。戴强说：“鉴于双方此后并未履行劳动合同，应当视为案涉的劳动合同无法履行而解除，而...

海南省万宁市人民检察院

公司不服一审判决,上诉至南阳中院。南阳中院审理后维持了一审判决。宛城区法院民二庭法官张治菊表示,用人单位与劳动者发生劳动争议,可以协商解决。但是签订了协议并不代表用人单位在任何情形下都无需再对劳动者进行赔偿。本案中协议签订的事实基础已发生重大变化,并由此产生新的工伤保险待遇问题。对这些新出现的工伤保...