【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻记者徐勤...

被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对...

《凡人歌》:那伟被辞退,1分钱赔偿也没有?不要和公司谈忠诚!

人到中年、遭遇失业,在上有老、下有小的年龄,那伟几乎没有任何抗风险的能力。他既害怕当下的失业,更担心未来的就业。在弟弟的劝说下,当他终于接受现实、准备签署解聘协议时,公司老板秦玲玲却直接翻脸——说好的50万元赔偿金,变成了1分钱也没有。那伟以公司为家,风风雨雨十多年的打拼,最终却被家里人给踢出来...

“我要热美式+鸡蛋”领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退...

在网友们的建议下,“过儿”以经济紧张为由向女领导要求预付饭钱,该领导反问,“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱,要靠自己赚”“你这样,我不敢用你了”(www.e993.com)2024年11月25日。“过儿”称,次日,HR约谈称要将其辞退。随后,“过儿”将聊天记录等打包发到公司群聊,没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言。

“不和解!”小伙拒绝加班被辞退,与公司打官司5场全赢

经过双方的友好沟通,公司决定补偿童润中一万多元,但是童润中却发现合同里这笔金额是以补偿的形式发放,而不是赔偿。补偿和赔偿虽然只有一字之差,但是含义天差地别,而童润中要的是赔偿,要的是公司老板有悔改之心,认识到错误。因此童润中拒绝了此前与公司谈好的条件,向法院申请不再接受调解,坚决与公司打官司在...

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

洛阳市洛龙区法院审理后判决,张某主张的赔偿金于法无据,不予支持,依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官说法法律既要保护劳动者的合法权利,也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影...

上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说

被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。