签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?
从原企业的角度讲,原企业需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当然劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。02哪些人要遵守竞业限制?根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
因此,江宁经济技术开发区人民法院判决,对餐饮公司要求刘某支付违约金并赔偿损失的诉请不予支持。一审判决后,餐饮公司上诉,南京市中级人民法院二审维持原判。莫让“竞业限制”成不当限制竞业限制制度设立的本意是保护用人单位合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争,但在实践中,部分用人单位不区分劳动者是否属于负有...
不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
不可以,竞业限制协议是合同后协议,不因用人单位是合法解除或者是违法解除而受影响,劳动者仍需遵守。(点击选项查看答案)Q3某公司,因为总裁和带货达人意见不合,总裁一怒之下开除了带货达人小张。小张此时才发现,禁业协议订中竟然没有约定竞业限制补偿金。请问小张可以不遵守竞业限制协议,跳槽去竞争对手公司吗?A...
公司未告知解除竞业限制协议,员工离职后能要求补偿吗?
因此,被告以涉案协议并非竞业限制协议,以及其已选择免除原告竞业限制义务,无需支付原告竞业限制补偿金等抗辩理由均不能成立。原告的竞业禁止义务并未免除。2保密及竞业限制补偿金核算根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条规定,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与...
离职时要求竞业6个月,但才3个月就通知要解除,不再支付竞业补偿
针对这起美团竞业协议风波,从法律角度看,如果公司未按照协议支付竞业补偿金,员工可以主张协议无效。但是...
从大厂跳槽到大厂,违反了竞业协议,被判赔违约金144万
一般情况下,竞业限制补偿金为劳动合同终止前12个月平均工资的30%(www.e993.com)2024年7月30日。而竞业协议期限不得超过2年。这原本用来保护原创,维护公司商业机密的法律条款,在公司与跳槽员工的博弈发展下,逐渐演变成了“猫鼠游戏”。要么公司过了度,越了界,侵犯员工合理就业的权利,还不给钱。
厨师跳槽后拌黄瓜被诉“违反竞业限制”遭索赔10万,法院判了→
因此,法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效,对公司主张刘某违反竞业限制协议,要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持,判决驳回餐饮公司的诉讼请求。宽带安装工被起诉二审改判竞业限制协议无效近年来,竞业协议不对等甚至被滥用的情况屡屡出现,一线员工被要求签订竞业禁止协议并不鲜见。记者了解到,...
入职宁德时代要签“竞业协议”,违约要赔100万元?
日前,有媒体披露,宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求,不签就不给入职。不过,宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称,该协议只对特定岗位人员生效,而对其他人员可以认定无效,企业应该支付竞业禁止补偿金。应届毕业生爆竞业协议,不签不给入职...
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制期限,不得超过两年。本案中公司未支付时间不足3个月。因此,这位市民不可以通知公司解除竞业限制协议。竞业限制补偿金额,有约定的按约定,没有约定的,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
仲裁委裁决确认,科技公司与苏某某之间的竞业限制协议于2022年10月10日解除;科技公司应支付苏某某2021年8月至2022年6月竞业限制经济补偿差额12万余元;对苏某某的其他请求不予支持。科技公司、苏某某均不服仲裁裁决结果,遂诉诸法院。庭审过程一审法院认为,仲裁委裁决科技公司、苏某某之间的竞业限制协议于2022年10月...