HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

你就大大方方地准备好正式的《离职申请书》打印好,签好自己的名字,带着申请书去找你的领导当面申请离职,如果领导说“放着吧,我知道了”,并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作,或者让同事代理你的工作,那皆大欢喜,你走的很容易;但是如果你的领导只是口头说了“我知道了,你出去吧”,有两种可能,一是在考...

被领导暗示离职怎么办?

根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

闹大了!员工骨折公司竟让办自动辞职!劳动监察介入后我笑不活了

企业作为用人单位，应当以人性化、责任心的态度来处理好自己的工作，不能只考虑利润，而忽略了最起码的温情与尊敬。这则事件也提醒我们，不管在什么样的情况下，我们都要时刻谨记着法律、伦理的底线，保护好自己的权利，同时关爱并关爱别人，让整个世界变得更公正、更和谐。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。

员工辞职信怎么写最简单

在提交辞职信之前，确保提前告知您的直接上司或主管(www.e993.com)2024年11月26日。这是一种职场礼仪，可以避免不必要的尴尬和误解。总之，写一封简单的员工辞职信并不复杂。关键是保持清晰、礼貌和专业，同时表达感谢和尊重。通过遵循上述简单的步骤，您可以顺利完成这一过程，为自己的职业发展迈出下一步。无论您的辞职原因是什么，都要保持积极和...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?

综上所述，一审判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，提起上诉。二审过程中，公司诉称，本案系劳动者主动提出辞职，公司于2021年12月13日通知其离职，不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下：1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系协商一致解除，用人单位依法无需...

员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

放长假逼辞职,职工别“自认倒霉”

那么遇到这种事,员工该怎么办?就自认倒霉吗?肯定不应该。窃以为,该公司的做法已经违背劳动法规,职工应当拿起法律武器,进行劳动仲裁,主张经济赔偿,维护自己的劳动权益。你的妥协,换来的往往是用人单位变本加厉的逼迫。现实中,也有很多的企业用“放长假”“冷处理”的手段逼迫员工自行离职,但是,只要劳动者依法维权,...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。