【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

1.医院原有的绩效方案类似全成本核算方法,固定成本数额大,容易造成绩效超高或者绩效为负数,超高的科室医院需要进行调控,结余少甚至为负的科室医院又要进行保底,既打击了发展好的科室的积极性,也滋养了发展不好的科室的惰性,不利于科室和医院可持续发展。同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长,...

青海举行“懂青海 爱青海 兴青海”系列主题新闻发布会(公立医院高...

成立多学科联合诊疗(MDT)团队,为患者提供更加全面、个性化的诊疗服务;同时医院不断提升公益性,加强服务基层的力度,自2022年起先后选派30余名业务骨干入驻海南州人民医院协助开展省级区域医疗中心合作共建,期间,帮助完成急诊急救“五大中心”

中共儋州市中医医院总支部委员会关于巡察集中整改进展情况的通报

二是根据医院财务现状,重新修订医院绩效分配方案,充分发挥绩效分配方案杠杆作用,努力激发临床一线活力,调动职工积极性。三是结合医院发展规划,逐步增设急诊科、康复科等科室,合理规划科室布局。整改进展:一是根据儋州市人民政府办公室下发《关于调整海南西部中心医院医疗集团和儋州市人民医院医疗集团成员单位的通知》(儋府...

28名!威宁县第三人民医院公开考调医护人员

公示期间举报经查实有严重问题影响调动的,取消调动资格,一时难以查实的,暂缓调动,待反映问题查实并形成结论后再决定是否调动。(二)办理调动手续。公示期满无问题反映或反映的问题不影响调动的,按规定程序办理调动。在考调工作中因报考人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成考调岗位空缺的,不作顺延...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...

坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机制,与岗位设置、考核聘用等人事管理制度相结合,以优化卫生人才资源配置,提高医疗服务质量和工作效率为目的,逐步实现公立医院收入分配的科学化、规范化,...

正处级事业单位!公开选调20人

3.资格审查(www.e993.com)2024年11月9日。省退役军人事务厅人事处组织各选调单位,根据招调岗位条件对报名人员进行资格审查,符合条件的确定为面试人选。凡不按要求提供报名申请材料或提供虚假材料的,一经查实,即取消资格。伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取报名资格的,按有关规定处理。

正处级单位有岗!60人!河北2事业单位公开招聘|职等你来

3.资格审查。省退役军人事务厅人事处组织各选调单位,根据招调岗位条件对报名人员进行资格审查,符合条件的确定为面试人选。凡不按要求提供报名申请材料或提供虚假材料的,一经查实,即取消资格。伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取报名资格的,按有关规定处理。

主诊医师负责制实施后,科主任不愿下放权力怎么办?

科主任不愿放下放权力,进而不愿意在主诊医师体系下在资源配置的层面实施科学理性的管理行为,造成生产资料配置的非「适度均衡」偏差,导致绩效表现反而不如实施主诊医师负责制前的结果。为了有效避免科主任担任主诊医师后,利用相对权力优势垄断资源,我们可以尝试从以下思路进行探讨。

你会去民营医院看病吗

他说,取消编制后,医院将根据岗位实施聘用制或合同制,在职称晋升、薪酬水平、学术地位方面实现同岗同薪同待遇。这一方面能够改善编内编外的不公平现象,极大地调动现有医务人员的积极性;另一方面,编制内职称评定、薪酬、福利待遇是制约医生走出“体制”的制约因素。编制取消后,医务人员将从“单位人”变为“职业人”,...

深圳公立医院改革动真格:新建医院去行政化去编制化

作为国家公立医院改革首批试点城市,深圳在全国率先出台公立医院综合配套改革的实施方案,在公立医院管理体制、运行机制、补偿机制、人事薪酬制度、医保支付制度、医疗服务模式改革等方面不断破题。以医疗、医保、医药和价格改革联动为手段,破除公立医院逐利机制,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。