拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)(...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。（来源：人民法院报）

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待所去做一般的工作人员,工作内容主要是给保安保洁人员做培训。“这工作内容跟我平时负责的有出入,并且,最主要的是他给出的理由很离谱,就是说我不会抽烟喝酒,不适应办公室主任这个岗位。”毛先生表示,“我在...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

考虑到张女士刚休完产假,在工作处理、出差等方面不能完全胜任总经理助理岗位,所以将她调去做文职工作。跟她协商了好几个岗位,她都不同意,后来公司就直接给她发了解除劳动合同通知。对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议(www.e993.com)2024年11月27日。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

因公司经营发展需要，经公司研究决定，（1）将小李从“事业部运营中心”调岗至“运河某片区设施设备中心”，（2）办公地点在“运河某项目”，（3）调岗从2022年3月14日起开始执行，（4）调岗后薪酬待遇岗位保持不变，（5）如超期未至该岗位报到将视作旷工。2022年3月14日，小李向公司发函：“调岗未与其协商，...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗,不予理睬。不答应,不拒绝,不去新岗位,坚持呆在原岗位。就当没有被通知过。如果是书面通知调岗,那必须理睬。但是理睬的方法,是先不要盲目拒绝,别一说调岗,就马上拒绝,先答复公司要考虑下。2.判断调岗的合理性...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

法问| 公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

公司仅以业务发展为由进行调岗,就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释,调岗不具有必要性和合理性。您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿...