员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

即本案并不属于“用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现”的情形,故公司应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金。

离岗16年仍被正常缴纳社保,国企登报寻人,这般“吃空饷”绝了

1.长期离岗的员工原来不止通告中的4个，而是16个，全都是零工资，但社保照常缴纳的状态，而这家公司员工总人数是500人，估计就是人不来了，但组长、直属领导不知道什么原因没汇报，或者汇报了也没人在意，时间一长，连这个人的存在都被人忘了。2.公司对于这件事情的态度，非常暧昧，虽然当初风风火火登了报，但...

员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到社会保险行政部门投诉。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议辞职时写明依据的具体理由。(校对张红霞)

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。错误四:送达被迫解除通知书时,违法情形已经消失。

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

公司承认拖欠了李某部分工资,但金额没有李某提出的那么多,并且李某自行离职,公司不应该支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。李某则认为,公司拖欠了自己几个月的工资,也没有补缴社保和公积金,正是因为公司长期扣发、拒发工资,他才被迫离职。法院:劳动者的沉默并不意味着认可...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

01、劳动者被迫离职可主张失业保险损失裁判要旨:用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的,人民法院应予受理。某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在研究完相关政策后,季淼认为当初公司招她进来有套取政府补贴之嫌。这种质疑并非个例,不少应届生都有类似的感受。记者调查发现,国内很多城市都有出台企业招收高校毕业生的补贴政策,具体的补助政策和补助标准各个地方不尽相同。如在北京,北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市财政局就在去年联合印发...

公司不买社保 员工被迫离职

未经本网授权,任何单位或个人不得转载、摘编或以其它方式使用。经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。免责声明重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台、掌上重庆移动终端未标有“来源:重庆网络广播电视台...