不备注不标明,部分企业用移动支付发工资成糊涂账
现在,越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资,但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明;现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注;工资标准、发放时间、发放数额不固定,容易产生纠纷。律师提醒,工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的,一定要备注好内容。2月6日,转账863...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。暂时居家办公期间,用人单位应当按照正常工作支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与劳动者协商一致,或者事先已经履行民主程序,否则很有可能构成违法降薪,需承担相应的法律责任。问:为避免劳动者“返岗难”问题,...
钱款混发、隐瞒明细,移动支付咋让农民工工资成了一笔糊涂账
每月雷某都会定期以微信转账或者打到王梅银行卡的方式支付给两人,偶尔也会直接发放现金,每月的金额都不一样。2021年,雷某表示已将借款还完,两不相欠。可张建东一直以为转来的是夫妻两人的工资款,根本没有偿还借款。大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海表示,只有张建东一人签订了劳动合同,无法证明每次转来...
【以案普法】把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?
考虑到劳动关系的隶属性以及劳动法律倾斜保护劳动者的一般原则,履职中受骗的劳动者承担赔偿责任的过错程度应以达到故意或重大过失为限。当然,用人单位可以通过制定员工手册等规章制度,对存在一般过失或轻微过失的劳动者进行适当合理的规制,以便督促劳动者提高履职过程中的注意程度,防止产生或扩大损失。赔偿金额应以实际损...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
钱款是不是工资说不清,工资金额多少道不明 移动支付咋让工资成了...
“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定(www.e993.com)2024年9月15日。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同中约定,如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。
移动支付咋让工资成了一笔糊涂账?
“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同中约定,如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。
工资金额多少道不明,移动支付咋让工资成了一笔糊涂账?
“留好电子痕迹和证据,一旦出现纠纷才能不吃亏。”石慧表示,电子版或纸质版的工资条证明工资的数额和发放日期,劳动合同可以证明劳动者的职位和工资待遇等信息,缴纳社保可以证明雇主已经把劳动者的社保和公积金缴纳到社会保险机构,相关税单和报告可以证明劳动者已经按规定缴纳了相关税款,这些都有助于证明移动转账等是工资收...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
但二审法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。徐某因不同意降薪处理,要求解除劳动合同关系事实清楚。公司认为基于徐某工作期间未达到考核标准故对其提出降薪,但其提交的证据无法证明上述事实存在,亦不足以证明据以调薪的规章制度系经民主程序制定并在降薪前予以告知。现徐某明确不同意对其降薪,...
新情况!钱款混发、隐瞒明细,移动支付让农民工工资成一笔糊涂账
如果手头没有这些证据,可以向用人单位的人事部门或财务部门索要证明文件,例如劳动关系证明、社保对账单等等,以增加证明转账是工资收入的可信度。王金海提醒,电子数据虽然是合法的证据类型,但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,而且还需要平台方配合。根据民事诉讼法相关规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的...