世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此的Soulmate。最后,从交友心态上来说,网络上的佛系相亲,...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
先用铺天盖地的“找工作,跟老板谈”吸引大量求职者形成用户规模,利润也是在这之后开始节节攀升。BOSS直聘在拿下白领用户层面有着绝对竞争力,但随着近两年的白领职位缩减,博士硕士本科生一起在一线城市卷生卷死,BOSS直聘也开始想要吞下更多的市场份额。在《2023中国蓝领群体就业研究报告》中,蓝领群体规模达4亿人,...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
HR最常会用到的58个面试问题
2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力招聘时,应该尽量了解应聘者...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
不管是在技术还是创新方面,去推翻一些现有的招聘模式,做一些更大胆的尝试。往往打破行业常规的可能都是一个非行业内的公司,我们希望私有化以后,能更大胆去尝试一些不同的事情,也希望在这个过程里,可以更加巩固前程无忧在行业龙头的地位。本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。
58魔方招聘“借羊头卖狗肉”被判不正当竞争 姚劲波面临整合困局
目前各家招聘网站简历下载费用居高不下,企业招聘成本节节攀升(www.e993.com)2024年9月17日。企业使用省钱招后之后,对于企业感兴趣的简历,企业不需要通过招聘网站采购,而是通过省钱招的基于数据挖掘的搜索引擎,直接向企业提供该求职者的联系方式。免费体验网站:httpsheng.mofanghr/Index……”。
“不用招聘网站,怎么做招聘?”介绍4个不用招聘网站的招聘方法
需要注意的是,如果本人求职,尤其是在职的情况下,看到朋友圈里感兴趣的招聘信息,最好是私信询问,不要直接留言,以免共同认识的朋友不小心传言,会让自己陷于被动。甲方或者乙方身份不同,发布的招聘信息内容和引导语也不同。你能看出来,哪个是甲方的招聘信息,哪个是乙方的招聘信息吗?一个朋友圈招聘信息:另一...
宅经济“宅”出就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘
以应届生为例,相较于往年的线下招聘,今年各个企业自“宣讲会”开始全程在“云”上。张磊(化名)是北京某高校的大四学生,他向《证券日报》记者介绍,“空中宣讲会”不受时间地点约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。《证券日报》记者浏览前程无忧空中宣讲会网站页面...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
许单单“不再拉勾”,前程无忧接管运营
2020年1月,拉勾App因涉及“私自收集个人信息”的问题,被工信部要求整改;2021年的央视315晚会上,智联招聘、前程无忧和猎聘网均被指大量简历流向黑市,存在泄露求职者简历的情况;同年4月,BOSS直聘又因“找工作,我要和老板谈”的广告语被质疑涉嫌广告欺诈。